“感謝組織給我容錯減責，免于處分，如今我思想上的包袱卸下了，心里的顧慮也消除了，有了組織的撐腰鼓勁，在以后工作中我們大膽履職、干事創業的勇氣和信心更足了。”阜陽市潁東區“強辦比促”大會結束后，被公開通報容錯減責的干部蔡某某難掩激動。

為進一步完善擔當作為激勵機制，切實保護好黨員干部干事創業的積極性，近日，在潁東區2024年“強作風、辦實事、比業績、促發展”工作大會上，該區紀委監委公開通報了4起澄清正名案例和2起容錯糾錯典型案例。這是該區首次以公開通報的方式落實容錯糾錯機制，也是該區紀委監委堅決落實“三個區分開來”要求，持續深化容錯糾錯工作的生動實踐。

容錯糾錯，不是簡單為容錯而容錯、為糾錯而糾錯，需要有一系列制度、機制作為配套，形成“組合拳”。為解決原容錯糾錯機制落實過程中存在的主體難明確、程序難啟動、界限難把握、結果難運用等困難和問題，增強容錯糾錯針對性和實效性，該區制定《潁東區激勵干部擔當作為容錯糾錯操作細則（試行）》，通過創新建立以區委“強辦比促”領導小組為統一領導的1個領導架構、明確以區紀委監委、區委組織部、區委宣傳部為3個主要的責任單位、制定2個正負面清單、完善細化了啟動、調查、決策、反饋4個主要工作步驟，實現了對干事創業干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、任用上公平5個層面的有效保障，形成了一套科學嚴密的“13245”工作機制，構建了在區委統一領導下，上下貫通、左右協同、一體統籌的高質量容錯糾錯工作新格局。

據悉，制定容錯糾錯正負面兩個清單是該區重要的創新舉措。正面清單秉持擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮的理念，明確了大膽履職、無章可循、攻堅克難等13種與日常工作密切相關、基層干部訴求強烈的可予容錯免責、減責的情形，為干部干事創業吃下定心丸。負面清單與正面清單相互補充，通過劃出9種不予容錯的情形，讓干部在干事創業過程中知曉禁區在哪、紅線在哪，進而不越雷池、恪守底線。正負面清單的設立堅決防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”等行為，真正確立起“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的良好導向。

“開展容錯糾錯，是化解干部‘后顧之憂’、打消‘洗碗越多摔碗越多’顧慮的重要舉措，我們將始終堅持嚴管厚愛相結合，準確把握全面從嚴治黨和鼓勵擔當作為的內在統一關系，持續深化落實容錯糾錯機制，精準有效為探路者護航，為擔當者擔當，推動干部在廉潔上‘管得住手腳’、在事業上‘放得開手腳’。”該區紀委監委主要負責同志表示。（阜陽市紀委監委）