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“參加專案組3個多月，我切身感受到紀檢監察工作的嚴謹、嚴肅、嚴格，始終自覺做到遵規守紀，并在以干代訓中不斷提升自己的業務能力。”近日，東至縣紀委監委某專案組順利結案，作為借調干部的花園鄉紀委專職委員檀志偉感慨道。
近年來，面對繁重任務與人手不足的矛盾，東至縣紀委監委嘗試從下級紀檢監察組織借用人員，從事審查調查和巡察等一線工作，也希望通過實戰鍛煉、跟班學習，不斷淬煉提升基層紀檢監察干部的業務能力。但怎么借調？誰來管理？如何監督？針對這些實際問題，該縣紀委監委積極探索規范借調程序流程，切實加強借調干部教育監督管理。
“為避免借用時間過長、頻繁借調等問題，特別是防止借調人員以案謀私等行為，我們注重從源頭抓起，實行嚴格的借調審批程序。”該縣紀委監委相關負責人介紹道。
在實踐中，該縣紀委監委堅持非必要不借用，僅在重大或疑難復雜案件辦理、縣委巡察等工作期間，經與被借用人員單位溝通同意，并向市委組織部備案后方可辦理。堅持逢借必審，通過征求黨風廉政意見、實地考察、個別訪談等方式，多渠道把好借用人員政治關、廉潔關。堅持從嚴把控，建立審查調查、縣委巡察2個專項人才庫，實行一案一借、一輪一借，借調期限一般不超過3個月，嚴禁連續多次借調。2023年以來，共嚴格按程序審批、備案借用人員17名，現已全部返崗。
“我們要求各專案組均成立臨時黨支部，并明確1名紀檢委員，對審查調查人員出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾正，切實防范化解審查調查工作中的風險和隱患。”該縣紀委監委干部監督室負責人說道。
按照“誰借用、誰管理，誰使用、誰負責”的原則，該縣紀委監委注重發揮臨時黨支部引領作用，2023年以來先后成立4個臨時黨支部，吸收黨員40余人。通過嚴肅黨組織生活，經常性開展黨性、紀律教育，督促借用干部嚴格遵守請示報告、辦案安全和保密等各項紀律規定。同時，積極探索對審查調查、巡察工作開展介入式監督，加強對包括借用人員在內的干部，依規依紀依法履職用權及遵守日常管理制度等方面的監督。
“加強借用干部教育監督管理，在有效保障紀檢監察工作需要的同時，也有利于增強干部隊伍的整體合力。”該縣紀委監委有關負責同志介紹，將進一步從干部借用工作的程序、人員管理等方面進行規范，著力形成管理規范、權責清晰、科學高效的借調人員管理機制。（池州市紀委監委）
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