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霍邱：“聯動監督”破解“熟人社會”監督難

“我們不是生活在‘真空世界’，在監督工作中難免會遇到‘熟人社會’的困擾，作為監督者不僅要壓實監督責任，敢于堅持原則，不怕得罪人，而且還要結合工作實際，采取有效手段，積極破解‘熟人社會’監督難題。”日前，在開展元旦春節期間監督檢查時，霍邱縣紀委監委一名派駐紀檢監察干部談道。

近年來，霍邱縣紀委監委緊密結合縣域實際，積極采取提級監督、交叉監督、聯合監督、大數據監督的做法，通過充分運用“聯動監督”機制，有效破解“熟人社會”監督難題。

開展提級監督。對上級安排部署的重大工作任務和重點領域的專項整治，由縣紀委監委黨風政風監督室牽頭組建督查組，開展提級監督，緊盯關鍵環節、具體工作，排除“情面”顧慮，嚴查細究，真正把問題搞清楚、把隱患找出來，督促及時整改。通過提級監督的“一線直達”，擺脫“熟人社會”的羈絆，推動監督工作提質增效。

實施交叉監督。改變監督思路和監督手段，針對在日常監督和專項監督中，發現問題少、發現問題線索難的部分單位、崗位和領域，適時采取跨行業、跨部門交叉監督，讓“熟面孔”繞道，讓“生面孔”生效，在只談工作、不談交情，只講問題、不講情面的清清爽爽中，讓監督工作真正落地落實，有形有效。

采取聯動監督。以“組組”“室組”等聯動監督的方式，對被監督單位重大事項、重要崗位、重點人員進行聯合監督。強化政治監督，緊盯“一把手”和班子成員這個“關鍵少數”，加強理想信念教育，做到就事論事處理問題，真正讓被監督者在思想上理解，在行動上支持。

運用大數據監督。充分發揮大數據技術作用，結合節假日等重要時間節點，助力精準檢索分析有關問題，拓展問題線索來源，堅持讓數據說話，以無可爭辯的事實，使被監督者口服心服，主動接受指出的問題。

“破解‘熟人社會’監督難，需要廣大紀檢監察干部自覺肩負起監督責任，發揚斗爭精神，敢于頂真碰硬，讓‘人情’為監督讓路。同時，積極采取行之有效的監督手段，創新監督方式，不斷推動紀檢監察工作高質量發展。”霍邱縣紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）