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“我們不是生活在‘真空世界’,在監督工作中難免會遇到‘熟人社會’的困擾,作為監督者不僅要壓實監督責任,敢于堅持原則,不怕得罪人,而且還要結合工作實際,采取有效手段,積極破解‘熟人社會’監督難題。”日前,在開展元旦春節期間監督檢查時,霍邱縣紀委監委一名派駐紀檢監察干部談道。
近年來,霍邱縣紀委監委緊密結合縣域實際,積極采取提級監督、交叉監督、聯合監督、大數據監督的做法,通過充分運用“聯動監督”機制,有效破解“熟人社會”監督難題。
開展提級監督。對上級安排部署的重大工作任務和重點領域的專項整治,由縣紀委監委黨風政風監督室牽頭組建督查組,開展提級監督,緊盯關鍵環節、具體工作,排除“情面”顧慮,嚴查細究,真正把問題搞清楚、把隱患找出來,督促及時整改。通過提級監督的“一線直達”,擺脫“熟人社會”的羈絆,推動監督工作提質增效。
實施交叉監督。改變監督思路和監督手段,針對在日常監督和專項監督中,發現問題少、發現問題線索難的部分單位、崗位和領域,適時采取跨行業、跨部門交叉監督,讓“熟面孔”繞道,讓“生面孔”生效,在只談工作、不談交情,只講問題、不講情面的清清爽爽中,讓監督工作真正落地落實,有形有效。
采取聯動監督。以“組組”“室組”等聯動監督的方式,對被監督單位重大事項、重要崗位、重點人員進行聯合監督。強化政治監督,緊盯“一把手”和班子成員這個“關鍵少數”,加強理想信念教育,做到就事論事處理問題,真正讓被監督者在思想上理解,在行動上支持。
運用大數據監督。充分發揮大數據技術作用,結合節假日等重要時間節點,助力精準檢索分析有關問題,拓展問題線索來源,堅持讓數據說話,以無可爭辯的事實,使被監督者口服心服,主動接受指出的問題。
“破解‘熟人社會’監督難,需要廣大紀檢監察干部自覺肩負起監督責任,發揚斗爭精神,敢于頂真碰硬,讓‘人情’為監督讓路。同時,積極采取行之有效的監督手段,創新監督方式,不斷推動紀檢監察工作高質量發展。”霍邱縣紀委監委相關負責人表示。(六安市紀委監委)
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