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“楊某的案件，暴露出你們企業在干部隊伍建設和教育管理等方面存在薄弱環節、制度漏洞和工作短板，現提出如下監察建議……”近日，界首市紀委監委在辦理轄區內一家國有企業負責人楊某的案件時發現，該企業在干部職工的紀法意識培養和職業素養形成方面存在不足，第二紀檢監察室向該企業發出監察建議書，要求迅速開展自查自糾，并制定教育管理相關制度，形成長效機制。
近年來，該市紀委監委堅持把用活用好紀檢監察建議書作為一體推進“三不腐”的重要舉措，聚焦線索處置、日常監督、審查調查及專項整治等重點工作，注重在查找“病灶”、分析“病因”上下足功夫，對發案單位和領域暴露出的典型問題，認真分析研判，找準廉政風險點和管理制度漏洞，“對癥下藥”制發紀檢監察建議書，向被建議單位指出問題并提出整改要求，督促解決制度上的缺陷、監管上的盲區、程序上的瑕疵，進一步推深做實查辦案件“后半篇文章”。
“建議書直擊‘要害’，對我們是一次警醒也是一次鞭策，我們會嚴格對照建議書提出的要求，解剖問題產生的根源、深挖廉政風險點及制度漏洞，確保每一個問題改徹底改到位。”收到監察建議書，企業相關負責人當即表態。
為避免紀檢監察建議書“一發了之”，問題整改“點到為止”，該市紀委監委根據“誰提出、誰跟蹤、誰督辦”的原則，將建議書的執行情況、落實情況作為日常監督內容，通過不定期回訪、實地查看等方式，及時跟進了解被建議單位的整改落實情況。此外，對整改不實、慢作為不作為的嚴肅追責問責，切實讓紀檢監察建議“帶電”“生威”，達到制發一份建議、解決一類問題、完善一項制度的良好效果。今年以來，該市紀委監委共制發紀檢監察建議書10份，推動整改問題25個。
“我們將繼續堅持把解決問題、改進工作、完善制度、深化治理作為制發紀檢監察建議書的出發點和落腳點，加強跟蹤問效、強化結果運用，實現以案促改、以案促建，推動形成以制度管人、用制度管權、按制度辦事的良好局面。”該市紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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