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“這種模式較之以前較為單一的執紀審查協作，工作內容更加豐富，涵蓋范圍更加全面，進一步解決了咱們基層單位紀委人手少、監督以及辦案質效等方面問題。”淮北礦業集團一名基層紀檢干部在參加2023年年中作風建設交叉監督后直言。
為進一步提升基層單位紀委監督辦案質效，今年初，該集團紀委在原有執紀審查協作機制基礎上，立足工作實際，健全完善了“聯系片區+審查審理協作+交叉監督+實訓平臺”的“四合一”交叉協作監督辦案機制，將42家基層單位紀委劃分5個片區，重新組建覆蓋基層全體紀檢干部的20個片區執紀審查審理協作組和交叉監督組，由集團紀委各室分片包干，形成了力量整合、聯動協作的新模式。
“對重點監督工作統一組織實施單位間、片區間交叉監督，規范工作流程，嚴格工作要求，既破解了‘抹不開面’‘拉不下臉’等監督難題，又能夠有效提升監督質效。”該集團紀委紀檢監察一室負責人介紹，對于交叉監督發現的問題，歸納匯總形成清單，統一反饋、推進整改、見到實效。今年以來，先后開展巡視整改、教育整頓、作風建設、紀律處分執行、專項整治評估等重要事項交叉監督9次，督促解決問題80余個。
在執紀審查審理協作上，該集團紀委以重要問題線索提級辦理、實戰練兵提升能力為關鍵，修訂完善了問題線索管理辦法、審查審理協作工作流程、監督執紀執法操作規范及文書式樣等制度，按照跨單位、跨片區和“一案一授權”模式，對基層單位黨委管理干部重要問題線索進行審查調查，對基層單位紀委自辦案件進行交叉審理，集團紀委負責聯系片區室全程跟進指導，不僅有效打破了“熟面孔”等障礙，還進一步解決了基層紀檢干部辦案手段受限、業務能力不強、自辦案件質量不高等問題。今年以來，已使用執紀審查協作組13個，處置問題線索16件，已立案9件。
“下一步，我們將進一步深化‘四合一’機制運行，強化日常紀檢監察工作調度，指導幫助基層解決重大問題，切實打通基層監督的‘堵點’和‘難點’。”該集團紀委負責人如是說。（淮北礦業集團紀委）
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