“該同志近三年來已收到5件問題線索，建議暫緩提拔使用……”近日，合肥市紀(jì)委監(jiān)委對市委組織部發(fā)來的黨風(fēng)廉政情況征求意見函中的王某開展綜合研判。

為認(rèn)真做好干部選拔任用、評優(yōu)評先等黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作，合肥市紀(jì)委監(jiān)委切實履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見審核關(guān)口，在干部選拔任用、評先選優(yōu)、表彰獎勵推薦、職級晉升等環(huán)節(jié)中進(jìn)行全面“體檢”、層層“把關(guān)”，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，不斷推動干部選拔任用工作規(guī)范化、嚴(yán)格化。

據(jù)悉，該市紀(jì)委監(jiān)委建立統(tǒng)一規(guī)范的黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作機制，對被征求對象的廉潔自律情況進(jìn)行進(jìn)行“把脈”、全面“體檢”，重點圍繞信訪舉報、線索處置、黨紀(jì)政務(wù)處分等情況，多部門聯(lián)審聯(lián)查，在綜合梳理匯總相關(guān)職能部門信息基礎(chǔ)上，依托信息化手段綜合核查比對，確保干部問題線索無遺漏。在回復(fù)過程中，堅持實事求是、客觀公正原則，對政治上有問題的一票否決，在審查中發(fā)現(xiàn)存在信訪舉報、問題線索正在辦理階段的，建議暫緩使用，存在嚴(yán)重問題的給出“否定”意見，對受過處分且未過處分影響期的，提出不宜使用建議。針對情況復(fù)雜、存在異議的，及時組織相關(guān)部門開展集體研判，與組織人事部門對接，確保回復(fù)的黨風(fēng)廉政意見真實、全面、客觀、精準(zhǔn)。

同時，建立并及時更新完善干部廉政檔案，將其作為開展黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作的重要抓手，及時將干部任免材料、問題線索處置、廉政意見回復(fù)等情況納入廉政檔案，通過動態(tài)更新、定期研判等方式，對干部進(jìn)行精準(zhǔn)政治“畫像”，為黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作提供有力支撐。

今年以來，合肥市紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，共回復(fù)黨風(fēng)廉政意見1251人次，提出暫緩或否定性意見18人次。（合肥市紀(jì)委監(jiān)委）