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“在鄉鎮干事，難免遇到一些棘手的問題，大家有時候不敢大膽地去干，容錯糾錯給我們送來了‘及時雨’，可以放開手腳為群眾做實事、辦好事。”近日，銅陵市義安區一名基層干部激動地說。
日前，義安區出臺《義安區激勵干部擔當作為容錯糾錯實施辦法（試行）》，旗幟鮮明為敢于擔當、積極作為的干部撐腰壯膽、加油鼓勁。
堅持“八看標準”，“寬容”不“縱容”。嚴格遵循“三個區分開來”要求，在妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則的基礎上，結合問題性質、工作依據、主動動機、決策過程、后果影響、事后態度、挽回損失、容錯效果等“八個評判標準”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，做到應容必容、能容盡容。
開列“正負清單”，“糾錯”不“漏錯”。列出“明白紙”，對容錯糾錯機制進行進一步落實細化，明確了容“推進重大工作”之錯、“推進改革創新”之錯、“突發事件和化解矛盾”之錯、“履職擔當”之錯等予以容錯的12種情形和不予容錯的9種情形，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行，既體現對干部的關心愛護，又體現對干部的從嚴要求，使得容錯認定更精準、更具操作性。
明確“四步流程”，“規范”不“失范”。構建“程序啟動—調查核實—認定反饋—報備歸檔”的“四步八條”完整閉合的流程鏈，明確容錯糾錯工作按照干部管理權限進行。各級黨委（黨組）承擔主體責任。紀檢監察機關、組織人事部門及相關職能部門，具體負責受理容錯糾錯申請、開展調查核實等工作。
據悉，該辦法還制定了糾錯改正、澄清正名、談心談話、協作配合等配套機制，保障容錯糾錯精準實施、充分運用。
“為創新者容，為擔當者容，為實干者容。”義安區紀委監委相關負責人表示，下一步將用好用活容錯糾錯機制，真正為想干事、敢干事、能干事、干成事的干部“撐腰鼓勁”，不斷激發干事創業新活力。（銅陵市紀委監委）
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