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“通過培訓學習，我受益頗多，掌握了工作方法，更加明確了職責任務，在今后的工作中我會自覺加強學習，提升業務能力，切實將全面從嚴治黨的責任要求落實到‘神經末梢’。”近日，渦陽縣臨湖鎮一名村紀檢委員在參加協作區培訓后說到。
亳州市紀委監委深入推進紀檢監察協作區隊伍建設，立足工作實際，強化守正創新，通過“培訓＋實踐”“黨建+聯建”“嚴管＋厚愛”等機制，切實把協作區打造成錘煉鐵軍“一線要地”。
構建“培訓＋實踐”的培養機制。依托省紀委“視頻講堂”、市紀委“談紀說法”大講堂，深化全員培訓，就重要內容開展交流研討活動，強化業務能力提升。全市紀檢監察協作區通過深入開展“三嚴三實”“馬上就辦、真抓實干”作風能力雙提升活動，錘煉作風提升能力。注重崗位錘煉，把監督檢查、審查調查、廉政教育作為培養鍛煉年輕干部的“練兵場”，每季度抽調1至2名村級紀檢委員到協作區工作鍛煉。
構建“黨建+聯建”的互促機制。每個協作區成立功能型黨支部，組織黨員干部常態化開展理論學習，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實“三會一課”、主題黨日等制度，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。每個支部明確一名紀檢監察干部監督員，同時兼任功能型黨支部紀檢委員，加強內部監督。每月與所聯系鄉鎮（街道）的黨支部開展聯建活動，特別是與發生違紀違法問題的黨員所在黨支部開展聯建工作，督促深化以案促改、以案促建、以案促治。2022年以來，協作區共開展支部聯建活動91次。
構建“嚴管＋厚愛”的管理機制。健全工作評價機制，制定《協作區“三比三看”考核評價工作辦法》，細化調整考核指標，激勵引導協作區干部凝心聚力、奮勇爭先。根據監督執紀工作規則等精神，出臺指導協作區制度文件18個，加強指導考核，嚴格管理監督。嚴格落實協作區工作人員受請托情況報告登記備案規定。發揮協作區干部“人才庫”“蓄水池”作用，2022以來，多名協作區干部被提拔重用。（亳州市紀委監委）
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