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“作為紀檢監察青年干部，我將以優秀黨員標準嚴格要求自己，用實際行動貫徹落實黨的二十大精神，做到內化于心、外化于行。 強化紀律作風,樹立規矩意識。”一名青年干部在宿州市紀委監委機關青年工作委員會召開的學習黨的二十大精神研討會上說道。
近年來，宿州市紀委監委從嚴從實加強年輕干部教育管理監督，持續深入開展理想信念教育、黨紀國法教育、集中警示教育，做實做細日常監督，引導年輕干部強化自我約束，時刻自重自省，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
嚴管厚愛強隊伍。市紀委監委深化內部監督,刀刃向內,直面問題,以更高的標準、更嚴的措施要求約束年輕干部，嚴禁打聽案情、說情干預、違規過問案件等行為。嚴在日常、管在經常，同時注重加強對年輕干部的關心關愛。成立宿州市紀委監委團委、青年工作委員會，組織開展談心談話，了解青年干部思想動態，關心關愛青年干部身心健康，積極組織團隊參與籃球、羽毛球比賽等多種活動,進一步豐富青年干部精神文化生活。
廉潔教育促提升。市紀委監委聯合市中院、檢察院、團市委制定青年干部警示教育制度，定期組織年輕紀檢干部和市直各單位重點崗位年輕干部開展旁聽庭審活動，通過組織年輕干部旁聽庭審現場的“沉浸式”體驗方式，讓年輕紀檢干部近距離地了解了庭審的各個環節，切身體會到了司法審判的公正性、嚴謹性以及廉潔自律的重要性，為年輕紀檢干部上一堂“黨風廉政提升課”。
實踐培訓強能力。堅持把對年輕干部監督管理擺在重要位置,優化“室組地”聯合辦案模式，抽調機關和派駐紀檢監察組年輕精干力量到專案組以干代訓，由政治素養過硬、業務能力突出、工作經驗豐富的業務骨干擔任“導師”，對年輕紀檢監察干部進行“幫帶”培養，在實戰中提升年輕干部綜合素質和能力。圍繞黨紀法規、監督檢查、案件查辦、問題線索處置等方面，以視頻教學、業務骨干授課等方式開展業務專項培訓，全面補強年輕紀檢監察干部知識弱項、能力短板和經驗盲區，解決“本領恐慌”問題。今年以來，全市紀檢監察系統，累計開展專題業務培訓12場次，培訓干部1200人次。（宿州市紀委監委）
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