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蕪湖鳩江:精準開展回訪教育 執紀監督有力度有溫度

時間:2022-12-13 09:29    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:楊峰
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“因為被市效能辦通報而受到組織的誡勉談話處理,當時我感覺很丟人、壓力很大,情緒也很消極。但組織不離不棄,多次找我談心談話,幫我消慮解惑、重拾信心。今后我一定認真恪守各項工作紀律,牢記各項規章制度,高標準嚴要求完成領導交辦的各項工作任務,積極爭當標兵,彌補我的錯誤……”近日,灣里街道一名受處分的黨員干部面對回訪教育組時敞開心扉交流道。

回訪教育既體現出監督執紀的力度,又體現了組織關愛的溫度。鳩江區紀委監委立足“懲前毖后、治病救人”原則,扎實做好監督執紀“后半篇文章”,聚焦回訪教育前、中、后三個重要階段,加強對受處分人員的教育、管理和關心,激勵“掉隊干部”重新振作,再次出發。

強化管理全流程。重點做好檔案管理、鑒定表冊、經驗總結工作,對被處分干部的級別、崗位、違紀事實等進行綜合分析研判,注重將思想政治工作貫穿回訪教育全過程,提前掌握回訪對象的成長經歷和相關的政策法規,“一人一策”制定回訪教育方案。按照“誰主管、誰負責,分級管理、協作配合”的原則,根據干部管理權限,明確教育幫扶責任人,各鎮街紀(工)委、派駐紀檢監察組、紀檢監察工作協作區、案件審理室等具體負責暖心回訪工作的安排落實。

用活方式促轉變。“受到處分后,干部心態往往會發生變化,跟蹤回訪就是要幫助他們及時調整心態、重拾信心,邁過這個‘坎’再‘站’起來。”鳩江區紀委監委審理室負責同志說。除采取“面對面”拉家常式的回訪交流之外,還靈活運用信函回訪、電話回訪等形式,促進受處分人員思想轉變持續穩定向好。同時,聚焦總結反思、警示教育和建章立制情況,壓實受處分人員所在單位主體責任,針對發現的風險點和監督管理、作風建設等方面存在的薄弱環節,將回訪教育與專項治理相結合,由“回訪教育極少數”向“警醒教育大多數”轉變,實現回訪一人、警醒一片的良好效果。

嚴管厚愛顯溫度。開展回訪教育后,區紀委監委對受處分人員現實表現、工作實績、思想認識、改正錯誤等情況客觀公正地進行綜合分析評價,形成工作檔案。對影響期滿后,思想認識到位、作風轉變明顯、工作積極主動的干部,及時向組織部門進行反饋,視情推薦選拔任用,著力提升暖心回訪工作質效。今年以來,鳩江區紀委監委共開展回訪教育63人次,幫助他們放下包袱、輕裝上陣。(蕪湖市紀委監委)

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