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近日，馬鞍山市紀委監委印發《馬鞍山市紀委監委廉政教育宣講人才庫建設管理辦法》，進一步明確拓寬發現、選拔、培養和使用優秀廉政教育宣講干部的途徑，為推動打造政治過硬、本領高強的廉政教育宣講干部隊伍，筑牢全市黨員領導干部“不想腐”的思想自覺提供堅實制度保障。
為提高人才庫建設管理規范化水平，馬鞍山市紀委監委堅持穩中求進、守正創新，將人才培養與廉政教育宣講工作統籌謀劃、一體推進，在總結學習上級部門和先進地區有效經驗和規范做法的基礎上起草了《辦法》。
《辦法》堅持建管并重、優中選優、動態管理的原則，根據入庫人員流動情況，定期開展集中選拔，入庫名額根據實際情況確定。在入庫條件方面，明確設置了入庫基本條件，尤其突出政治品德、業務素養，確保政治堅定、業務過硬的骨干人才入庫。
在入庫程序方面，明確個人申請與組織推薦相結合、有關部室初核、市紀委常委會審定等環節，確保入庫工作公平、公正、權威、公開。《辦法》明確了人才庫管理部門、入庫人員所在單位應當綜合考察入庫人員能力素質、發揮其優勢特長，定期組織學習、培訓、交流，并以“青蓮月講堂”等活動為載體，在單位內部開展廉政教育宣講，鍛煉提升宣講能力。
同時，《辦法》還對人才庫入庫人員的管理作出規定，明確要求接到宣講任務后，宣講人員所在單位須集體備課、群策群力，力求宣講內容高質量；對違紀違法、責任意識不強，業務能力不達標以及其他不適宜繼續作為人才庫成員的及時調整出庫。
“《辦法》的制定，將進一步提升全市廉政教育宣講工作規范化水平。下一步，我們將嚴格按照《辦法》要求，以高質量的廉政教育宣講成效助推經濟社會高質量發展。”馬鞍山市紀委監委有關負責人表示。（馬鞍山市紀委監委）
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