“今年3月，我從鄉鎮抽調至縣委巡察組，參加縣委巡察工作，這對我來說是一次非常好的學習鍛煉機會，不僅提升了自己的綜合能力素質，還從中看到了他人的長處和優點，發現了自己的不足，為我今后的工作積累了很好的工作經驗，感到收獲滿滿。”青陽縣杜村鄉紀委副書記金穎說道。

今年以來，青陽縣堅持把培養選拔優秀年輕干部作為一項基礎性、戰略性工程來抓，緊緊圍繞干部培育、選任、管理等關鍵環節精準施策、持續發力，不斷加大年輕干部的教育管理監督，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

注重分析研判，助力精準畫像。常態化開展調研式考察，深入各鄉鎮各單位，通過“聽、看、訪、查”等方式，了解掌握年輕干部德才表現、履職成效等第一手資料。綜合年度考核、民主評議、單位黨委（黨組）和干部職工評價等情況，著力在分析研判和動議環節上下功夫。從領導班子結構需求、人崗相適、考核評價、性格特點等多方面入手，結合政治素質專項考察，對年輕干部進行“精準畫像”，既發現他們的特長、潛力，也找出他們的不足、短板；從政治素質、工作作風、道德品質等方面進行全方位“體檢”，建立年輕干部庫，實時更新基礎信息檔案，并納入“四案”管理內容，為后續跟蹤培養打下基礎。

強化教育培訓，克服“本領恐慌”。將年輕干部培訓納入全縣干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強年輕干部政治理論和實用知識學習。利用主題黨日活動開展“紅色之旅”，分批組織2000余名黨員干部赴涇青南三縣交通站舊址、賓山革命紀念館等地開展“加強黨員黨性教育”主題黨日活動73場次，通過實地參觀、重溫入黨誓詞等方式教育廣大黨員接受革命精神洗禮，筑牢信仰之基，傳承紅色基因。每年定期舉辦年輕干部專題培訓班，并進行綜合能力測試，進一步鞏固、檢驗學習成果。同時，每年召開年輕干部座談會，搭建相互溝通思想、交流經驗的平臺，通過近距離、多角度觀察，讓具有發展潛力的年輕干部脫穎而出。

注重跟班鍛煉，搭建“練兵平臺”。把年輕干部能力培養放在重要位置，用好全員培訓、青年讀書會、青年座談、青年業務講壇等載體，為年輕干部脫穎而出搭建平臺、提供舞臺，形成比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。選派年輕干部到巡視巡察、經濟發展、脫貧攻堅、鄉村振興、信訪等一線鍛煉，先后抽調18名干部參與巡視巡察，選派15名干部駐外招商，42名干部到村任第一書記、駐村工作隊隊員，先后選派2批12名年輕干部赴上海園區跟班學習。重點圍繞工作成效、特色亮點及存在問題等方面進行認真梳理，細致考察年輕干部謀劃和處理復雜問題的能力。同時，結合全縣干部隊伍建設實際情況，根據干部管理權限和工作需要，對表現優秀、各方面比較成熟的優秀年輕干部，優先調整使用，進一步提升干部干事創業精氣神。在鄉鎮黨委、政府換屆工作中，選拔14名縣直優秀年輕干部、18名鄉鎮優秀年輕干部進入黨政班子。

強化監督管理，扣好“第一粒扣子”。縣紀委監委、縣委組織部以抓好廉潔從政從業教育為切入點，將紀律教育貫穿年輕干部成長每個重要節點，組織新入職公職人員開展廉政教育專題講座，上好“廉潔履職第一課”。把好年輕黨員入黨關，對每一道入黨程序進行嚴格監督，開展黨章黨規黨紀知識測試。嚴格年輕干部的提拔任用，把好黨風廉政意見關，防止帶病提拔，并開展任前廉政教育、廉政家訪等，以有力的教育管理加強對年輕干部的監督約束。同時，縣紀委監委將嚴格監督與激勵干部擔當作為相統一，出臺《關于查處誣告陷害信訪舉報為黨員干部澄清正名的暫行辦法》，對于一些犯了錯誤并受到黨紀政務處分的年輕干部，堅持用“一把鑰匙開一把鎖”的方法定期進行回訪教育，從解決思想認識問題入手，開展談心談話，引導其卸下“包袱”添“動力”。（池州市紀委監委）