“該同志在抽調(diào)參加巡察工作期間，紀律嚴明、堅守底線，巡察報告采用問題15個，線索報告采用問題3個，工作成績較為突出，建議所在單位對該同志考核評優(yōu)時優(yōu)先考慮。”這是十五屆碭山縣委第一輪巡察結(jié)束后對某局抽調(diào)干部精準作出的工作鑒定。

碭山縣委巡察機構(gòu)在總結(jié)多輪巡察經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思路，健全內(nèi)控機制，不斷完善巡察抽調(diào)干部考察、管理、評價機制，擰緊“選拔+監(jiān)督+評估+鑒定”工作鏈條，著力打造一支政治過硬、作風過硬、能力過硬、紀律過硬的巡察鐵軍，為巡察工作高質(zhì)量開展提供有力人才支撐。

巡前，把嚴把好“準入關(guān)”。縣委巡察機構(gòu)協(xié)同縣委組織部，從紀檢監(jiān)察、組織、審計、財政等部門，通過單位推薦、個人自薦、綜合評估等方式選取政治靠得住、作風過得硬、業(yè)務(wù)能力強、群眾信得過的的年輕干部配備到巡察隊伍中來；為巡察干部建立“一人一表一檔”，切實做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)、優(yōu)中選優(yōu)，注重科學搭配，有效整合，力求每個巡察組人員組合效能最大化；巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分了解把握巡察組長、副組長、組員與被巡察單位回避情況，筑牢巡察用人第一道關(guān)口。

巡中，抓緊抓實“監(jiān)督關(guān)”。巡察組長與組員簽訂保密承諾書、明確巡察工作十不準，及時印發(fā)《縣委巡察組工作手冊》《縣委巡察工作指南》等文件，組織抽調(diào)干部認真深入學習，申請成立臨時黨支部，扎實開展入黨宣誓、定期學習教育。各巡察組充分利用巡察間隙，以巡視巡察工作中違紀違法案例為反面典型，對抽調(diào)干部開展政治性警示教育和談心談話，不斷強化對巡察工作的榮譽感和使命感。同時，巡察組安排經(jīng)驗豐富的巡察干部對新抽調(diào)的干部進行“傳幫帶”，實現(xiàn)干部成長與巡察監(jiān)督雙促進、雙提升。

巡后，落實落細“鑒定關(guān)”。采取自我評估+問卷調(diào)查+談話了解的方式從嚴從實進行巡察評估，圍繞作風紀律等10個方面設(shè)置評價內(nèi)容，綜合巡察組、被巡察單位及紀檢監(jiān)察等部門意見，對巡察干部進行全面體檢。評估工作完成后，巡察組組長圍繞巡察抽調(diào)干部評估結(jié)果、工作實績、紀律規(guī)矩執(zhí)行等方面進行綜合考量，出具《抽調(diào)人員參加巡察工作鑒定報告》，作為評先評優(yōu)、干部獎懲、選拔任用的重要參考依據(jù)。同時，根據(jù)鑒定結(jié)果，實施巡察抽調(diào)干部“能進能出”動態(tài)管理，使巡察崗位成為干部成長、識別干部的重要平臺。

“參加巡察是黨員干部深入一線錘煉黨性的生動實踐，更是一次自我成長的政治歷練。要習慣在監(jiān)督下開展工作，嚴格執(zhí)行廉潔紀律各項規(guī)定，筑牢廉潔巡察的堅強防護網(wǎng)，講政治、守紀律，敢于善于監(jiān)督、勇于動真碰硬，充分發(fā)揮巡察‘尖兵’和‘利劍’作用，保障縣委巡察工作高質(zhì)量開展。”縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責人在第二輪巡察工作動員部署會上對抽調(diào)干部提出明確要求。（宿州市紀委監(jiān)委）