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“這次被約談，猶如當頭棒喝及時提醒了我，把我從‘踩紅線’的邊緣拉了回來，非常感謝組織的關懷，今后我將更加嚴以律己、干凈做事……”近日，濉溪縣紀委監委第二紀檢監察室對被監督單位干部陸某進行了談話，提醒他不僅要正確對待監督，更要經得起監督。
近年來，濉溪縣紀委監委緊扣監督第一職責、首要職責，秉持“懲前毖后、治病救人”原則，用好用活用足談話函詢這劑“良藥”，不斷做深做實做細談話函詢工作，推動“第一種形態”有效落實，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，實現既提醒警示、又關愛激勵的效果。
聚焦優化機制強保障。準確把握談話函詢運用范圍和工作流程，嚴格規范談話函詢的各個環節，不斷完善處理建議、審批同意、整改落實、跟蹤問效等工作制度，注重各環節之間的匹配銜接。充分運用談話函詢結果，建立完善后續跟進機制，采取定期復核、抽查、突檢等方式，及時跟蹤談話函詢結果，督促問題整改落實，做到談話結果有“下文”，整改落實有“回音”。
聚焦談深談透重實效。堅決做到反映問題不遺漏，關鍵問題不含糊，簡單問題不重復，對問題線索進行全面收集、綜合分析、集體研判，根據談話函詢對象性格特征、成長軌跡、近年來年度考核結果等各種情況進行分析研判，精準甄別“哪些情形可以談”“哪些情形不能談”，有效制定談話函詢方案和提綱，明確談話函詢的切入點和關鍵點，防止出現敷衍塞責、隱瞞事實、欺騙組織等情形，確保談清問題癥結，談透整改方向。
聚焦抓早抓小除隱患。在談話函詢過程中，聚焦黨的政治紀律和政治規矩，堅持紀在法前、紀嚴于法，做到預防關口前移，從細微處入手，緊盯“關鍵少數”和重要崗位，創新談話函詢方式，拓展談話函詢深度、廣度和力度，對黨員干部特別是領導干部在思想政治、道德品質、組織紀律、工作作風等方面出現的苗頭性、傾向性問題，及時運用談話函詢咬耳扯袖、紅臉出汗，讓黨員干部及時警醒，把問題隱患消滅在萌芽狀態。2021年，全縣紀檢監察系統運用談話函詢處置問題線索118件。
“談話函詢作為日常監督的有效‘利器’，既要講‘用’，更要講‘效’，做到力度與溫度并重，嚴格處理與耐心說服并存，從而增強黨員干部的免疫力和歸屬感，形成自覺接受組織監督的政治品質。”濉溪縣紀委監委主要負責人表示。（淮北市紀委監委）
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