根據省委統一部署，2020年5月12日至6月15日，省委巡視高職高專第十四組對池州職業技術學院黨委開展了常規巡視。2020年9月11日，省委巡視高職高專第十四組向池州職業技術學院黨委反饋了巡視意見。按照巡視工作有關要求，現將巡視整改進展情況予以公布。

一、堅持從嚴管黨治黨，壓緊壓實整改責任

（一）提高政治站位，精心安排部署。省委巡視反饋意見后，黨委會組織深入學習領會習近平總書記關于巡視工作的重要論述，專題研究巡視整改工作，討論并形成《關于對省委巡視高職高專第十四組反饋意見的整改方案》。9月14日成立由學院黨委書記任組長，黨委副書記、院長為第一副組長，黨委副書記任副組長，其他黨委委員為成員的巡視整改工作領導小組。領導小組下設辦公室，黨委副書記兼任辦公室主任，同時還成立了專項領導小組實施精準整改。

（二）突出問題導向，壓實整改責任。圍繞巡視反饋的問題，逐個明確牽頭領導、責任單位、整改時限，分析癥結原因，研究具體整改措施72條，反復修改形成整改方案。9月25日召開全院巡視整改動員會壓實整改責任，10月16日召開巡視整改專題民主生活會，黨委和班子成員深刻對照查擺、主動認領問題，切實增強抓好巡視整改工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

(三）堅持從嚴從實，建立調度機制。建立巡視整改工作“周督查、雙月調度”機制，通過學院黨委會、巡視整改工作領導小組會等方式，先后10次調度和聽取巡視整改辦公室整改工作推進情況匯報，逐項逐條研究整改措施和制度性文件。各牽頭領導主動認領任務，積極謀劃部署，抓實抓好分管領域有關整改任務；各牽頭單位積極制定整改方案，建立工作臺賬，推進具體問題整改落實，形成院黨委和基層黨組織上下聯動整改的工作機制。

（四）強化督查問效，鞏固整改成效。院黨委緊盯任務要求，狠抓任務落實，出臺巡視整改督察督辦制度，進一步嚴明紀律規矩，壓緊壓實整改責任，督查加快整改進度，確保巡視整改工作落地見效。院紀委召開7次專題會議，研究巡視整改監督檢查工作，紀委成立4個督查組，開展了4次監督檢查。通過壓實政治責任，全力攻堅克難，各項整改工作取得階段性成效。

二、堅持對標對表，全力推動整改任務落實

(一)貫徹落實黨的教育方針和中央及省委決策部署不到位方面問題整改

1.關于學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入問題

（1）針對黨的創新理論學習淺嘗輒止問題

一是規范黨委中心組學習，確保學習效果。黨委制定并落實2020年度黨委理論學習中心組學習計劃。巡視整改期間，黨委理論中心組共學習4次，推介“學習強國”影視投屏的方式集中觀看專題視頻2次，邀請市委黨校專家學者來校開設專題講座，有效增強了學習的感染力和吸引力；班子成員結合工作實際，深入一線調研，撰寫學習心得。各黨總支組織宣傳學習黨的十九大精神和十九屆五中全會精神9次，確保全覆蓋；對2個退協支部安排送學送教上門活動。二是開展專題研討，理論武裝促工作。相繼組織開展了圍繞“學習貫徹習近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發展座談會重要講話精神”、“學習重溫全國教育大會精神”、“培養什么人、如何培養人、為誰培養人”專題研討3次。三是加大督查指導，促進學習落地生根。以常態督查、集中檢查、隨機抽查相結合的方式，把重點放在基層、放到支部，黨委班子成員分赴所聯系的黨總支指導政治理論學習活動并講授廉政黨課。

（2）針對主題教育走過場問題

一是提高思想認識，深刻領會黨內政治生活的嚴肅性。研究制定《中共池州職業技術學院委員會關于進一步規范和嚴格黨內組織生活基本制度的意見》。二是以民主生活會剖析檢視。圍繞巡視反饋問題，嚴肅地開展批評與自我批評，反思黨委主體責任不力、運用新理念推動發展不力等。三是運用第一種形態，增強主體責任，對其他基層黨組織主題教育學習研討情況進行“地毯式”排查，均有效落實。

（3）針對學風不夠扎實問題

一是加強學風建設，引導黨員干部學思結合。立行立改，印發《關于進一步加強政治理論學習的通知》，采取3項措施切實加強學風建設，嚴肅學習紀律，考核學習效果。二是建立督查機制，壓實黨員干部學深悟透。強化材料逐一審閱把關、簽字背書并形成制度，實行一級對一級負責，紀檢、組織部門強化督查指導。三是開展警示教育。對學風不夠扎實的問題進行約談并責令檢討。

2.關于落實立德樹人根本任務有弱項問題

（4）針對統籌推進“大思政”教育工作打折扣問題。

一是認真謀劃設計。積極謀劃編制學院“十四五”規劃，專題向市委、市政府請示，積極理順馬克思主義學院和思政部的關系。黨委班子成員帶頭上思政課或形勢政策課。二是構建思政工作機制。提出構建“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、相關部門各負其責、師生員工積極參與”的思政工作機制，出臺了《池州職業技術學院思想政治理論課聽課和集體備課制度》，已開展集體備課4次，聽課評課2次。三是加強師資隊伍建設。學院已通過招聘、轉崗等方式壯大師資隊伍，下一步分2年招聘6名專職思政課教師和13名專職輔導員。四是加大經費投入。及時調整院內預算，增加思政工作經費至21.45萬元，加大了集體備課頻次，組織師生赴小崗村、合肥市渡江戰役紀念館等地開展了七期思想政治理論課實踐教學班，建立了2個教育實踐基地。

3.關于貫徹國家職業教育政策有短板問題

（5）針對推進職業教育改革較為緩慢問題

一是加強政策學習，吃透“職教20條”精神。組織121名教師參加“職教20條”線上培訓班，培訓合格率達99%。二是深入貫徹落實，配套制定《池州職業技術學院教學工作三年行動實施方案》，細化未來三年師資、教學、實訓等方面的工作實施計劃。三是加大經費使用，促進提升項目的穩步推進。已加大提升計劃資金使用力度并支出2520.85萬元，列出第一批質量提升計劃資金2368萬元用于“雙高”建設、重點專業、質量工程建設項目、1+X證書試點等提升項目，列出第二批提升計劃資金并追加經費607.4萬元。四是啟動信息平臺建設，助力教學診斷與改進工作。調整了教學診斷與改進工作領導小組，召開了教學診改信息平臺建設的啟動會和推進會，完成教學診斷與改進平臺的項目需求書并進入招標采購環節。五是實施1+X證書制度，改革人才培養模式。承辦安徽省1+X數控車銑和多軸線下培訓會，學院專列1+X職業技能培訓與考核資金387.18萬元，加大支持開展的X證書培訓力度。同時將1+X證書制度試點考級內容納入2020級人才培養方案，將1+X證書培訓與推進教師、教材、教法改革“連點成線”，結合教學組織實施。

（6）針對產教融合校企“雙元”育人新模式尚未形成問題

一是立足人才培養需要，創新人才培養模式。2020年進一步優化了跟崗實習教學安排，嚴格執行“2+0.5+0.5”的人才培養模式，確保達到實訓時間為學生在校時間的50%。二是踐行產教融合，深化校企合作。組織匯編了《職業教育校企合作政策法規匯編》，印發了《關于進一步加強校外實習基地管理建設與管理的通知》，認定了66家單位為我院校外實習基地；與池州華宇電子科技有限公司共同成立了應用技術協同創新中心，鼓勵各系與校企合作企業共同開發實踐性強的校企合作教材，其中與池州華宇電子科技有限公司合作開發的教材樣本已完成。三是加強對外合作，追求高質量發展。與英國德比郡伯頓南德比學院簽署校際友好合作諒解備忘錄，制定了《2021年因公臨時出訪自組團組計劃》。2020年7月開通中國知網數據庫應用，并完善功能需求，向全院師生免費開放。四是完善教科研制度，激發教職工科研熱情。印發《池州職業技術學院教科研資助標準及獎勵辦法》，明確高層次科研成果、高質量論文和高效益的技術革新的認定和獎勵標準，鼓勵和支持教師科學研究，服務經濟發展。

（7）針對“服務發展、促進就業”的辦學方向定位不夠清晰問題

一是加大提質培優力度，推動高水平專業建設。制定《池州職業技術學院教學工作三年行動實施方案》，支持園林技術、機電一體化、旅游管理3個高水平專業群和10個院級重點專業建設。面向長三角區域聘請第三方知名專家作為重點專業群建設的校外指導。二是提升服務意識，助力池州經濟發展。主動貼近發展大局，積極為池州經濟社會發展獻計出力。邀請池州4家企業進校園進行“訂單班”的宣講并組建了2個訂單班，舉辦池州本地企業專場校園招聘會，多措并舉提高本地就業率，助力解決本地企業用人難題。

4.關于脫貧攻堅、掃黑除惡工作不細致問題

（8）針對定點幫扶施策不精準，校園貸、套路貸專項整治不深入問題

一是充分發揮技術優勢，助力鄉村振興。組織城市規劃、園林專業教師對青峰村（對口幫扶村）進行整體規劃，已完成規劃設計方案；學院帶資3萬元在青峰村建設1處園藝專業校外實訓基地，通過基地向農戶提供技術指導和示范帶動作用，引領青峰村果樹產業做大做強。已組織專業團隊赴扶貧村開展2次技能培訓“送教上門”活動。繼續實施“筑夢助學計劃”，2020年為池州籍建檔立卡家庭經濟困難學生80人資助16萬元。高職學生中1名學生來自東至縣祠村村建檔立卡家庭經濟困難家庭，除了享受2000元資助外，同時享受學費減免政策。二是深入開展“校園貸”、“套路貸”集中整治專項行動，定期研究會商校園安全，保護師生的切身利益。及時調整學院穩定及治安綜合治理工作領導小組，制定了《池州職業技術學院校園安全專項整治行動實施方案》。利用校園網等新媒體平臺和專題班會、發放宣傳單、簽字活動、消防演練等多種形式開展防范網絡詐騙、掃黑除惡、防火安全活動。將校園警務室升級為警務站，積極發揮聯動作用，及時解決問題，形成長效機制。

5.關于落實意識形態責任制有落差問題

（9）針對意識形態工作重視不夠問題

一是高度重視，周密部署意識形態工作。編印意識形態專題學習材料，學習習近平總書記關于意識形態工作的重要講話和指示精神，黨委會暨意識形態工作領導小組會議專題研究2020年意識形態工作進展，強調網絡安全、陣地建設、防范化解重大風險。二是傳導壓力，壓實意識形態工作責任。制定專項檢查整改方案，提高重視程度，層層傳導壓力，擰緊責任螺絲。三是出臺辦法，強化外出講學管理。印發《池州職業技術學院教職員工外出講學管理辦法》并進行備案登記。四是對校園網站版塊進行修正，對QQ群、微信群均進行實名制管理。健全了校園一卡通系統，對本校師生員工均進行身份認證，校外無關人員非批準不得進校。

（二）關于貫徹落實全面從嚴治黨戰略部署不夠深入方面問題整改

6.關于落實管黨治黨主體責任不力的問題

（10）針對黨委落實主體責任虛化問題

一是強化黨委主體責任意識。認真學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，強化黨風廉政建設的主體責任意識，就履行“一崗雙責”主體責任虛化問題進行檢討。二是落實清單制管理，明確“兩個責任”。研究《黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》《紀委落實全面從嚴治黨監督責任清單》，發放《關于加強“兩個責任”清單落實的工作提示》。三是壓實壓緊黨委主體責任。去年已完成黨風廉政建設責任制考核，積極謀劃開展2020年度黨風廉政建設責任制考核，同時院紀委積極主動協助黨委履行主體責任。四是提升警示教育成效。進一步加大“三個以案”警示教育工作力度，結合本單位違規違紀案例進行分析研判，開展形式多樣、檢視深透的警示教育活動。

（11）針對班子成員履行職責不到位問題

一是建立周辦公例會制度。研究制定《池州職業技術學院黨政領導班子成員碰頭會制度》，班子成員溝通交流15次。二是扎好制度籠子，筑牢全面從嚴治黨第一道防線。制發了《池州職業技術學院關于紀委監督同級黨委及其成員的實施辦法（試行）》《池州職業技術學院關于對監督部門和監督干部的監督辦法（試行）》等制度規定，筑牢全面從嚴治黨的第一道防線。三是踐行“第一種形態”,推進落實“兩個責任”。開展了對落實“兩個責任”情況的“回頭看”，印發了《中共池州職業技術學院委員會關于運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法（試行）》。

7.關于紀委履行監督責任弱化問題

（12）針對監督力量比較薄弱問題

一是配備專職紀檢干部，加強紀檢隊伍。選派一名干部到紀委工作，建立學院紀委日常監督工作組制度，成立4個日常監督工作組，加強日常監督，推進監督關口前移，做實日常監督。統籌專兼職紀檢人員力量，建立常態化監督檢查小組。組織全院紀檢監察干部和“兩員”開展政治監督主題業務能力培訓。二是規范工作程序，主動處置問題。對2016年以來的紀律檢查建議書執行情況進行梳理，對處置意見落實專人跟進督辦并全面辦結。三是積極探索學院內部巡查機制。2020年9月試點完成了對基礎教學部、機電與汽車系黨總支內部巡查整改工作。研究出臺內部巡查整改督查督辦工作辦法和重要工作督察督辦制度，啟動學院內部巡查全覆蓋工作。

8.關于工程建設等重點領域風險突出問題

（13）針對工程建設管理比較混亂問題

一是開展專項整治，全方位查擺問題。制定《池州職業技術學院工程建設專項整治活動方案》，對2017年以來的工程項目立項、審批、建設和質量管理等環節進行全方位查擺，對今年來的基建維修和設備招標采購項目進行認真梳理，對排查出的不規范問題要求立即整改落實并嚴格執行修訂完善后的合同管理辦法和議事規則。實行全院基建工程、設備采購項目的招標統一歸口實驗實訓中心管理，開展了對基建和設備采購人員的業務培訓。二是強化內部控制，規范項目實施。高鐵乘務實訓室建設項目重新進行專家論證并招標，現已經按照規范程序完成招標采購。三是嚴肅依規處理，依法執紀問責。學院紀委成立調查組，對部分項目問題進行了初核并處理。

（14）針對資產管理不規范、風險排查走過場問題

一是對固定資產進行清查。落實《固定資產管理辦法》，進一步完善資產名稱、型號、狀態與使用人的詳細臺賬。明確權責關系。二是規范房產租賃管理，降低資產流失風險。開展規范招租暨追繳拖欠款專項行動，對經營權轉讓費、租賃費、水電費等進行梳理后，分類追繳墊付食堂經營方貨款14000元和84217元，余款126683元經依法協商于2021年還清；已追繳水電費13186元、租賃費11880元。同時建立56項租賃項目清單，追蹤未公開拍租的事項，合同到期后按規范租賃。院紀委成立調查組對部分問題初核后，責成部門負責人向院黨委作檢查。三是壓實排查責任，杜絕風險排查走過場。堅持“三嚴三實”，全面排查風險，重點壓實“人、財、物”等關鍵部門責任，認真梳理研判風險點，擬定風險防控措施，修訂風險防控手冊。

9.關于違反中央八項規定精神及“四風”問題依然存在問題

（15）針對違規發放津補貼未杜絕問題

一是糾正錯誤，清退違規發放補貼。清退3名干部職工違規領取的工作補貼5.4萬元，同時對類似問題舉一反三，在全院范圍內開展了違規發放津補貼自查自糾工作，對廉潔自律、遵守中央八項規定精神、作風建設等情況開展日常監督。二是認真反思，強化財務審批管理。嚴格執行《池州職業技術學院財務報銷管理規定》，壓實財務把關責任。

（16）針對工作作風不務實問題

一是集中整治“慵懶散”。開展“慵懶散”專項整治活動，學院黨委班子成員分頭深入一線動員，坐鎮基層督導，通過治庸提標準、治懶增效率、治散聚合力，切實改進工作作風。同時紀委加大對作風建設的監督檢查，對巡視期間出現的值班不到位問題，院領導約談存在問題的2名部門負責人。二是研究制定《池州職業技術學院黨員領導干部“四聯”工作機制的實施辦法》。三是壓實工作紀律。立行立改，已完成考勤設備檢修，修訂教職員工考勤管理辦法。目前校園“狗患”已治理，消防設施已完善，檔案掃描已完畢，等待網絡帶寬增容后立即上傳。出臺《池州職業技術學院內設機構設置和崗位職責方案》，明確責任分工。制定了《池州職業技術學院督查督辦工作實施辦法》，發放6份督辦函。

（三）貫徹執行黨的組織制度不夠有力方面問題整改

10.關于黨委領導作用發揮不夠充分問題

（17）針對班子領導合力有待增強問題

一是認真貫徹落實高效運行機制，增強班子領導合力。集中學習《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》，強調健全黨委統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制，認真貫徹執行民主集中制。二是進一步規范和完善議事規則，提高黨委決策的科學化民主化水平。重新修訂《中共池州職業技術學院委員會會議議事規則》《池州職業技術學院院長辦公會議議事規則》。三是立足本崗位立行立改，履職盡責。巡視整改以來，班子成員堅持非必要和批準不外出，把主要精力放在抓事業、促發展上，黨委會一共議事決策11次，院長辦公會研究行政工作11次。

（18）針對管校治校能力有待提高問題

一是樹立黨建引領，深化師德師風教育。印發《池州職業技術學院教師廉潔從教誓詞》，開展教師廉潔從教宣誓活動。二是改革輔導員制度，破解職責不清。進一步優化班主任、輔導員雙軌制，探索并軌制管理，明確班主任和輔導員職責。三是加強教學檢查，及時通報追責。建立了院系兩級領導推門聽課制度，規范開展教學、違規兼職取酬等檢查、監督力度，嚴肅處理違反師德師風行為的教職工，目前已對1名人員初核、審理后予以黨內嚴重警告處分。四是出臺激勵措施，吸引教師專心教學科研。制定《師資隊伍建設3-5年發展規劃》，加大優秀人才的引進力度，完善《池州職業技術學院教科研資助標準及獎勵辦法》。五是完善民主和監督機制，暢通教師參與學院事務管理渠道。完善教職工代表大會制度、黨員代表大會制度，提高教職工參與學院事務管理、民主決策水平。

（19）針對破解發展難題用力不足問題

一是加強中高職銜接聯合培養，破解招生難題問題。先后與安徽交通技術學校、池州工業學校、阜陽農業學校等中職學校簽訂了3+2分段培養聯合辦學協議；調研本地產業發展分專業分析招生形勢，形成了《池州職業技術學院招生現狀分析及應對措施》的研判分析報告。2020年我院新生報到人數達4334人，創歷史新高。二是滾動推進機電實訓大樓建設，如期投入使用。制定了《池州職業技術學院部分實訓室布局調整方案》，9月底完成機電與汽車系、旅游系整體搬遷任務。三是推動獎勵性績效改革，激發干事創業。獎勵性績效工資分配方案已重新修訂，重點體現“績效體現工作量，鼓勵干事創業”原則，待職代會通過。四是動真碰硬處理監控合同糾紛，恢復校園監控。與池州市粵信電子科技有限公司進行協商、談判，依法解決合同糾紛。五是壓實責任鏈條解決長期未解決的問題，優化教學環境。對大學生活動中心改造工程進行設計，已出平面布置圖和效果圖；新建機電與汽車系、旅游系教師辦公室；調整了2020年院內預算，每年增加圖書采購費10萬元，并已采購超星移動圖書館和約1萬冊圖書。

11.關于干部隊伍建設統籌謀劃不夠問題

（20）針對關于干部選任導向不夠鮮明問題

一是健全干部的選拔機制，樹立鮮明的用人導向。出臺了《池州職業技術學院干部選拔任用實施細則》，認真履行黨委干部選拔任用主體責任。二是完善干部的培養機制，優化梯次的培養路線。研判學院干部隊伍結構，建立正科級、副科級后備干部庫。9月提拔7名科級干部中，2名80后正科級干部，2名85后副科級干部，11月新提拔1名80后副科級干部。三是規范干部的任用程序，糾正違規的崗位設置。出臺了《池州職業技術學院干部輪崗交流實施辦法》，規范選拔任用程序。出臺了《池州職業技術學院內設機構設置和崗位職責方案》，嚴格按照“三定”方案設置崗位，已將宣傳部副部長、女工部副部長安排調崗，同時將自查出的團委副書記崗位安排轉崗。

12.關于抓基層黨組織建設工作乏力問題

（21）針對黨建工作認識不到位問題

一是建立定期研究基層黨建工作機制。成立黨建工作領導小組，制定黨建“創品牌、促提升、強保障”三年工作計劃，堅持黨建引領，發揮“雙帶頭人”的領雁效應，找準黨建工作和業務工作的結合點。二是深入推進基層黨組織標準化建設，加大對退協第一、第二支部的黨建指導力度，有序推進兩個支部及新搬遷的機電與汽車系黨總支黨建標準化建設。三是開展了落實基層黨建主體責任情況自查自糾工作，發現并及時糾正2個問題；認真落實《高校黨建重點任務》，加大教師黨支部書記“雙帶頭人”選配力度，教師黨支部“雙帶頭人”配比完成率達100%。

（22）針對黨內政治生活不夠嚴肅問題

一是健全組織生活制度，規范黨內政治生活。制定了《關于進一步規范和嚴格黨內組織生活基本制度的意見》，嚴肅黨內政治生活，加強對黨員干部的日常教育管理和監督。二是扎實開展民主生活會，認真反思巡視反饋的問題。班子成員剖析檢討深入，相互批評紅臉出汗、直面問題、見人見事。三是落實主體責任，開展了基層黨組織“三會一課”制度執行情況的檢查，發現并整改1個問題。

（23）針對黨員發展不夠規范問題

一是自查自糾，認真整改問題。各基層支部就發展黨員工作深入開展自查自糾，糾正錯誤4個，補救完善4個。二是出臺細則，規范黨員發展程序。研究制定了《中共池州職業技術學院委員會關于規范黨員發展工作的實施意見》，嚴格執行黨員發展程序，規范發展手續。三是開展培訓，提升履職能力。選派基層黨組織書記赴金寨參加示范培訓班，規范黨員教育管理、發展黨員方面的要求和程序。

（四）落實巡視、審計、主題教育整改不夠堅決方面問題整改

13.關于黨委落實整改主體責任扛得不實問題

（24）針對上輪巡視5個問題未整改到位問題

一是進一步學習巡視工作條例，深刻反思并加大整改力度，已請示市政府召開會議協調兩校用地并形成會議紀要，目前正在辦理部分資產核銷和移交手續；調整輪崗干部5人；限制原雙肩挑干部行政教學科長和黨務學工科長共16人的授課課時數；加強教學督導檢查，今年下半年至今到課率上升至83.43%，學生遲到早退現象明顯好轉。二是學院在清退司機安全獎的同時，對此類問題進行深刻反省、舉一反三，同時加強對駕駛員的日常教育，嚴格執行公務用車各項管理規定，堅決杜絕虛假整改。三是學院完成了宿舍樓的局部改造，采購并安裝165臺空調。

14.關于紀委整改監督責任壓得不緊問題

（25）針對整改監督與日常監督結合不緊密問題

一是出臺《中共池州職業技術學院紀律檢查委員會日常監督工作組制度（試行）》，成立4個日常監督工作組，常態化開展整改監督和監督檢查工作，持續跟蹤督辦抓落實。二是制發綜合性紀律檢查建議書，對執行政府采購制度不規范問題進行全方位的自查自糾，重新修訂合同管理辦法并加大問責力度。三是對部分項目建設問題初核后，約談提醒分管領導1人，批評教育2人，責令檢查1人。四是調閱市審計局和內審中發現的違反財經紀律問題的初核調查卷宗，分析并重新規范整理了歸檔材料，談話提醒2人。

15.關于長效機制建立不夠完善、執行不夠有力問題

（26）針對未結合整改健全完善長效化管理機制問題

一是重新修訂《池州職業技術學院公租房管理辦法》，同時考慮新學期校舍資源極度缺乏，對市場化租賃公租房的6戶教職工動員退出，動員符合租賃條件的4戶教職工在外住房，將已經遷出的10戶公租房改造為學生宿舍。二是嚴格執行《后勤服務中心財務管理暫行辦法》，已發放限期收費告知函，并追繳租賃費11880元、水電費13186元。出臺《池州職業技術學院制度執行監督辦法》，對全院制度執行情況開展全面排查。

三、完善長效機制，持續鞏固整改工作成果

經過集中整改，巡視整改工作取得了階段性成效，少數整改事項還需較長時間持續推進，需要我們進一步提高思想認識，繼續強化責任擔當，持續加大整改力度，推動整改常態長效，不斷鞏固和深化巡視成果。

（一）抓好后續整改，防止問題反彈。對已經完成的整改任務，經常開展“回頭看”，堅決防止問題反彈。需要長期努力才可以完成的任務，扭住不放，整改不到位決不罷休。

（二）建立長效機制，鞏固整改成果。堅持舉一反三、標本兼治，系統梳理和認真完善各項規章制度，存在制度漏洞、制度缺失、制度失效問題的，逐一加以改進、完善和優化。

（三）發揮整改效能，開創學院新局面。對標新時代黨的建設總要求，將巡視整改落實到學校全面從嚴治黨的成效上，落實到學院地方高水平技能型大學的建設上，開創學院發展新局面。

池州職業技術學院黨委將以此次巡視整改為新的起點，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，全面用好巡視整改成果，進一步全面推進內涵發展，全面從嚴管黨治黨，更好地凝聚和帶領全校師生員工，在“立德樹人”的偉大實踐征程中，不斷做出新貢獻，續寫新輝煌！

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話0566-2092439；郵政信箱：安徽省池州市建設西路389號池州職業技術學院行政樓辦公室（郵編：247000）；電子郵箱：czvtceducn@163.com。

中共池州職業技術學院委員會

2021年1月