“凡受理的問題線索必須及時錄入系統(tǒng)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，限時分發(fā)到指定的紀(jì)檢監(jiān)察室、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和鎮(zhèn)、街道紀(jì)（工）委”“案件審查調(diào)查安全是案管工作的生命線，一定要按照管理制度和機(jī)制嚴(yán)格督查，到點(diǎn)到位抓落實”……每天上午8時許，天長市紀(jì)委監(jiān)委案件管理室主任劉若蘭便帶上她的徒弟陳晨開始了一天的案管工作。

“剛到案管室時，我心里還真是沒底，不知道該從哪里干起，但這段時間在師傅的指導(dǎo)下，我很快掌握了工作要點(diǎn)，信心更足了。”談起“師傅”的幫助與指導(dǎo)，陳晨感受很多。

為了加強(qiáng)對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育培養(yǎng)，提升機(jī)關(guān)干部的專業(yè)能力和工作水平，天長市紀(jì)委監(jiān)委除組織上網(wǎng)課、學(xué)條規(guī)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，重點(diǎn)建立了“師帶徒”年輕干部培養(yǎng)模式，17名36周歲以下的年輕干部與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室負(fù)責(zé)人“師徒結(jié)對”學(xué)習(xí)崗位技能，著力鍛造青年紀(jì)檢監(jiān)察“尖兵”。

據(jù)介紹，“師傅”們會根據(jù)“徒弟”的自身特點(diǎn)和崗位實際制定個性培養(yǎng)計劃，梳理出年輕干部自身能力提升需求清單，在具體業(yè)務(wù)實踐中“滴管式”培養(yǎng)幫帶，既保證新進(jìn)人員能夠迅速上手，又兼顧自身能力水平提升。同時，在一年的培養(yǎng)周期內(nèi)開展“三個一”活動，即“師徒”共讀一本業(yè)務(wù)書、共寫一篇研討文章、共辦一件違紀(jì)違法案件，讓年輕干部快速進(jìn)入角色，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

“紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展尤其需要積蓄青年人才力量。”該市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“下一步，他們將不斷探索干部培養(yǎng)新路徑、新方法，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、綜合業(yè)務(wù)等多個崗位積極搭建‘育才平臺’，加強(qiáng)對年輕干部的鍛煉培養(yǎng)，持續(xù)打造紀(jì)檢監(jiān)察‘生力軍’?！?（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）