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“新修訂的《潁東區紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，內容更加具體、可操作性更強，更便于日常對紀檢監察干部的監督管理。”阜陽市潁東區紀委監委組織部的同志在談及新出臺的文件時說道。
為了加強和規范全區紀檢監察干部監督工作，促進紀檢監察干部依規依紀依法履行職責，建設一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，潁東區紀委監委根據《中國共產黨黨內監督條例》《中華人民共和國監察法》等法律法規和安徽省紀檢監察干部“五嚴守十不準”等相關規定，新修訂了《潁東區紀檢監察干部監督工作暫行辦法》。
明確監督對象，實施靶向監督。“借調人員歸誰管理？出了問題誰負責？”一些常見問題，在這次新修訂的《辦法》中均能找到答案。《辦法》首次明確將區委巡察機構工作人員(包括參加巡察的人員)、區紀委委員、掛職在委機關工作的人員納入監督對象。針對借調在紀檢監察機關（機構）工作的人員，由用人機關（機構）負責監督，體現出“誰用人、誰監督、誰負責”的原則。
列出“禁止清單”，亮明行為底線。“如何做好紀檢監察干部的監督工作，其中一大難題就是不會監督，不知道監督什么。”針對大家反映的監督難、不會監督的問題，《辦法》從信訪舉報處置、執紀審查、定性量紀、黨風政風監督、巡察、保密紀律執行、日常工作生活等七大方面列出了42條“禁止清單”，以此為抓手，加強對“監督者”的“再監督”，強化紀檢監察干部自我約束立起規矩、亮明底線。
強化責任追究，實現嚴管厚愛。“嚴管即是厚愛，對干部不能只愛不管，那是害了干部。”為了防止干部“小問題”衍生成“大毛病”，針對在日常監督工作中發現的紀檢監察干部違反本《辦法》行為，實行責任追究制度，視情節輕重給予相應處分，對于嚴重影響紀檢監察干部隊伍形象的，堅決予以調離。同時《辦法》明確規定，對“問題失實的予以了結澄清”，體現了組織對干部的嚴管與厚愛，激勵與約束。
“《辦法》修訂一大亮點就是列出了42條‘禁止清單’，為全區紀檢監察干部行為拉起了‘警戒線’、筑起了‘防火墻’，以此來規范紀檢監察干部的行為。”潁東區紀委監委的負責同志說道。（阜陽市紀委監委）
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