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“今天的談心談話，讓我徹底放下了思想包袱，重樹工作信心，我會用心用力工作，以實績回報組織的關心和信任。”這是銅陵市樅陽縣紀委監委案件審理室工作人員對因違反工作紀律而受到黨內嚴重警告的干部開展暖心回訪時的場景。
今年來，樅陽縣紀委監委堅持常態化做好被問責和受處分干部的跟蹤回訪工作，促進干部從“有錯”向“有為”轉變，做實監督執紀“后半篇文章”。目前，該干部因工作履職盡責，得到上級和群眾的認可。
建章立制規范訪。建立由案件審理室牽頭、派駐機構及受處分人員共同參與的回訪工作機制，通過群眾評議、談心談話、實地走訪等方式詳細了解受處分人員思想動態和整改情況。量身定制《受處分人員回訪教育方案》，做到回訪一人一策、一事一訪、一人一檔，杜絕回訪千人一面、隨意化、簡單化。今年來，已對120余名受處分人員開展暖心回訪，讓他們既感受到紀律的硬度，又感受到組織的關懷。
分類回訪暖人心。明確“因工作失職被問責干部、受處分干部和第一、二種形態處理干部”等3類人員為重點回訪對象，通過查閱處分文件、側面了解情況等方式，掌握原因背景、性質輕重、后果影響等，綜合分析研判，幫助受處分人員分析其所犯錯誤的主觀原因，使其真切感受到組織的嚴格要求和關心關愛，從而喚醒其對組織的信任，重燃干事創業的熱情，讓“掉隊”黨員干部盡快跟上來。
跟蹤管理促擔當。定期對回訪效果開展“回頭看”，對思想、工作和生活中依然存在問題的干部，及時再次開展回訪，加強教育管理，避免一處了之、一訪了之。對思想轉變好、工作實績突出的受處分人，及時予以肯定，今年，對受過處理影響期滿后的10余名干部出具了不影響提拔使用的黨風廉政意見回復，充分體現了組織對受問責干部的信任和幫助，進一步激勵了黨員干部干事創業、擔當作為。
“下一步，縣紀委監委將進一步探索靈活多樣的回訪教育機制和方式，全面做好受處分人員的‘暖心’回訪工作，做實監督執紀‘后半篇文章’，幫助和激勵受處分干部輕裝上陣、敢擔當、勇作為。”樅陽縣紀委監委負責同志表示。(銅陵市紀委監委）
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