近日，寧國市結(jié)合實際研究出臺《選派新提拔科級干部到市委巡察崗位掛職鍛煉暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），引起了該市各單位科級干部的集體關(guān)注。《辦法》規(guī)定，新提拔科級干部原則上在提拔后兩年內(nèi)要到市委巡察崗位掛職鍛煉一次。該《辦法》出臺后，符合條件的人員紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試。

到市委巡察崗位掛職鍛煉效果如何，親身經(jīng)歷者最有發(fā)言權(quán)。“這是我第四次參加市委巡察工作，每一次歷練我都有很大的收獲，工作閱歷得到極大豐富，綜合能力也有了明顯提高。”正在參加十四屆市委第十五輪巡察的萬家鄉(xiāng)紀委副書記李沁感觸頗深。談及巡察心得，她感嘆道，“一方面，在不同的巡察組里能夠啟發(fā)新的工作智慧、培育新的思維方法；另一方面，巡察工作常常涉及‘跨界執(zhí)業(yè)’，促使我們必須不停地學(xué)習(xí)新的知識、熟悉新的領(lǐng)域，知識的寬度和深度，都在短期內(nèi)得到了強化拓展。”

“我們研究出臺《辦法》，主要有兩個方面的考量。”市委巡察辦副主任戴浩介紹道，“一是將巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，著重培養(yǎng)年輕干部政治擔(dān)當、勇挑重擔(dān)、敢啃硬骨的本領(lǐng)；二是要實現(xiàn)巡察工作高質(zhì)量發(fā)展，選優(yōu)配強干部隊伍是基礎(chǔ)，《辦法》的出臺，讓巡察干部隊伍有了源源不斷的‘源頭活水’。”

據(jù)悉，《辦法》主要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合上級精神和該市選派干部掛職鍛煉經(jīng)驗制定，其中共有十項內(nèi)容，分別從制定依據(jù)、人選要求、時間安排、主要職責(zé)、管理單位、福利待遇、鑒定評價及考核運用等方面作出明確規(guī)定，掛職鍛煉原則上每年安排四個批次，每批次三人，每次掛職時間為三個月。

“巡察崗位需要政治過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀干部，在巡察一線工作的兩年多時間里，讓我在干部成長的‘大熔爐’中接受了淬煉和檢驗，也教會我扣好干部履職的‘第一粒扣子’。”原寧國市委巡察辦副主任、現(xiàn)任霞西鎮(zhèn)政府主要負責(zé)人李金潤在回望自己巡察崗位工作經(jīng)歷時，直言受益匪淺。

據(jù)統(tǒng)計，自2016年以來，該市先后開展十五輪巡察工作，授權(quán)來自紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、宣傳、政法、審計、財政、信訪等部門專業(yè)人員453人次參加巡察，發(fā)現(xiàn)并反饋各類問題2938個，移交問題線索347件，取得了顯著的成效。

“將巡察崗位作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的‘主戰(zhàn)場’和‘磨刀石’，既是破解市委巡察隊伍建設(shè)難點、堵點的有效舉措，又是培養(yǎng)優(yōu)秀‘政策落實宣傳員’‘規(guī)范運行指導(dǎo)員’和‘從嚴治黨監(jiān)督員’的重要途徑，也是為全市經(jīng)濟社會更好發(fā)展輸出更多‘復(fù)合型’人才的全新嘗試。”市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)負責(zé)人表示，“下一步，我們將嚴格按照規(guī)定安排新提拔科級干部到巡察崗位掛職鍛煉，努力實現(xiàn)干部隊伍建設(shè)高進優(yōu)出的良性循環(huán)。”（宣城市紀委監(jiān)委）