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“說句實話，接到處分時，我心里有點難受，但今天沒有想到，組織能來關心我、鼓勵我，幫我甩掉思想包袱，現在的我又重拾信心，接下來，我會更加努力工作……”。在阜陽市潁東區紀委監委進行的一次暖心回訪活動中，因違反工作紀律受到黨內警告處分的老廟鎮民政所所長任某激動的說。
去年以來，為持續深化標本兼治，增強執紀問責綜合效果，潁東區紀委監委扎實做好執紀問責“后半篇”文章，常態化開展受處分人員回訪教育67人次，以暖心回訪喚醒干部為民服務初心，以諄諄教導促進干部立足崗位擔當作為。
突出回訪教育重點，春風化雨真誠訪。將受到黨紀政務處分的年輕干部、因工作失職失責被問責的干部，以及給予第一種、第二種形態處理的干部，列為重點回訪教育對象。堅持對受處分干部真誠、平等對待，在談話時間確定、談話地點選擇等細微之處，回訪人員精準把握，既充分考慮回訪對象內心感受，又處處體現組織關愛，春風化雨般通過真誠訪談打開干部“心結”，祛除干部“心病”。
加強跟蹤指導幫扶，排憂解難幫助訪。根據錯誤性質、職務級別、性格特點等不同情況，對受處分人員分類建檔，綜合運用實地走訪、登門懇談等方式，密切關注其思想動態、工作表現，原則上在宣布處分決定時必訪、受處分干部思想出現波動時必訪、處分影響期滿時必訪，及時聽取他們合理的意見和要求，幫助解決思想、工作、生活中的實際困難，真正做到既以黨紀國法教育人，又以真誠關心溫暖人。
注重成果綜合運用，引導轉化鼓勵訪。堅持因人施策、一人一策，對受處分人員曉之以“嚴管之理”，動之以“厚愛之情”，鼓勵他們轉化思想，重塑工作信心，引導他們轉變態度，重燃干事熱情。同時，將回訪教育成果綜合運用，作為干部考核、管理監督、選拔任用的重要參考，對能夠改正錯誤且擔當有為、表現突出的干部，明確評先評優、職務職級晉升不受影響，并在處分影響期滿后，及時向有關黨組織、單位和組織人事部門推薦使用。（阜陽市紀委監委）
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