近年來，宣城市堅(jiān)持把從嚴(yán)管理干部落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)的全過程，將政治監(jiān)督擺在首位，做實(shí)做細(xì)干部日常管理監(jiān)督工作，堅(jiān)決防止“關(guān)鍵少數(shù)”干部“帶病上崗”“帶病提拔”。

堅(jiān)持壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的干部從嚴(yán)管理機(jī)制，結(jié)合實(shí)際先后制定出臺《黨委（黨組）書記履行日常監(jiān)督第一責(zé)任人職責(zé)暫行辦法》《干部日常細(xì)微管理監(jiān)督辦法》等，嚴(yán)格落實(shí)述職考核及責(zé)任追究制度，對履職不到位的嚴(yán)厲追責(zé)，開啟干部監(jiān)管全天候“探照燈”。

堅(jiān)持延伸監(jiān)管觸角。著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個人日常監(jiān)管，聚焦苗頭性、傾向性問題，列出6個方面20種日常細(xì)微行為負(fù)面清單，督促干部養(yǎng)成在陽光下工作和生活的習(xí)慣，自覺接受各方監(jiān)督。探索實(shí)施“五必談、四必函、七必誡”的分類提醒機(jī)制，列出季度報告、談心談話等9項(xiàng)具體措施，并與年度綜合考核、巡視巡察、審計(jì)等工作有機(jī)結(jié)合，警惕甄別帶“病”干部的各種“病癥”，在“以小見大”中及時進(jìn)行“咬耳扯袖”。

堅(jiān)持推進(jìn)專項(xiàng)督查。開展干部選拔任用專項(xiàng)督查，專門成立2個檢查組，重點(diǎn)圍繞6個方面，對7個縣市區(qū)干部選拔任用工作開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，目前已發(fā)現(xiàn)問題45個，并當(dāng)面進(jìn)行反饋，跟蹤督導(dǎo)做實(shí)整改工作，切實(shí)加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督檢查。扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告專項(xiàng)整治，對2019年以來發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行全面梳理。對填報不一致的，對照整治重點(diǎn)，列出問題清單，分析問題原因，建立問題臺賬，并逐一進(jìn)行談話，進(jìn)一步嚴(yán)明要求、嚴(yán)肅紀(jì)律。

“習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部是選出來的，更是管出來的。我們將聯(lián)合組織部門，堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，把從嚴(yán)要求貫穿落實(shí)到干部管理監(jiān)督全過程，使從嚴(yán)管理監(jiān)督干部成為‘新常態(tài)’。”（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）