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近年來，靈璧縣紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，注重在心理上、生活上和政治上關心關懷紀檢監察干部，引領靈璧紀檢監察干部以良好的精神面貌奮進新時代、展現新作為。
心理上疏導到位，凝聚積極向上的奮進力量。針對紀檢監察干部辦案壓力大、借調返崗后易產生焦慮情緒等問題。縣紀委建立紀檢監察干部談心談話制度，分管領導每季度開展一次與科室主任談心談話，室主任不定期與科室人員談心交流，主動摸清干部思想動態，及時解疑釋惑；把心理疏導與業務培訓結合起來，在紀檢監察業務培訓中有計劃的加入心理健康輔導，每年邀請心理專家開展不少于2次心理健康專題講座，引導干部正確認識、科學對待心理健康問題，并安排1名心理醫生進駐案點，在協助排解被談話人心理壓力之余，幫助紓解紀檢監察干部的心理壓力，為他們減負解壓提氣。
生活上關懷到位，凝聚不忘初心的精神力量。組織開展困難職工幫扶、領導干部家訪、邀請家屬參觀等活動，幫助干部解決生活上的困難和問題，著力營造良好工作生活氛圍。主要負責人每年進行干部家訪，到抽調辦案組看望慰問一線審查調查人員，送去組織關懷和溫暖，并對干部家屬在工作上的理解和支持表示誠摯的謝意；關心干部身體健康，每年定期組織健康體檢，建立健康檔案；充分發揮機關黨委、工會等作用，舉辦“我們的節日”、青年聯誼會等活動，組織參加經典誦讀、職工趣味運動會等系列文體比賽，豐富機關職工生活，浸潤紀檢監察精神，增強紀檢監察干部凝聚力。
政治上關心到位，凝聚從嚴治黨的磅礴力量。著力在一線鍛煉干部，采取跟班調學與精準下派相結合的方式，選派鄉鎮紀檢監察干部到縣紀委監委跟班調學，提升業務能力素質，安排委機關年輕干部到紀檢監察組、鄉鎮工作室、巡察組等條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的一線部門鍛煉，并注重在一線選拔任用干部。暢通紀檢監察干部“出口”，支持年輕干部參加中央和省市遴選。堅持嚴管和厚愛相結合，以“鐵軍”的標準要求紀檢監察干部，同時對受到誣告陷害的紀檢監察干部及時澄清正名，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，做紀檢監察干部的堅強后盾。（宿州市紀委監委）
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