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近年來，六安市紀委監委堅持寬嚴相濟，“寬視野”選人、“多方式”育人、“嚴管理”樹人，抓好干部隊伍建設，激發干部干事活力。
“寬視野”選人。堅持五湖四海，防止紀檢系統“內循環”，既把各行各業的優秀人才納入視野，又把系統內優秀干部放到更加重要的崗位鍛煉，優進優出。十九大以來，通過公務員招錄、遴選、選調、選調生分配、軍轉干部接收、機構改革劃轉等多種方式選拔科級干部75人，占現有干部總數的51.9%，補充了新鮮血液。系統外交流擔任市縣兩級紀委監委班子成員17人，占比31%，交流擔任市紀委監委其他副處級干部9人；市縣紀委監委交流至系統外提拔重用的15人。大力提拔使用年輕干部，先后職務職級晉升69人，占科級干部的76%。干部隊伍的年齡結構和知識結構等得到優化，隊伍梯次更加合理。
“多方式”育人。提出全員培訓“10+N”工作舉措。主動克服疫情影響，通過分期舉辦業務培訓班、實行小班教學等形式加強業務知識培訓。創新開展19期“部室主任講業務”活動，推動“以講促學，學用相長，以學促工”。學思并重，結合工作實務布置思考題36道，組織全員培訓知識測試15期，檢驗全員培訓效果，及時查缺補漏。加強實踐培訓，選調46人次參與跟班學習，選派70名干部參加上級紀委監委機關和市委組織部調學。注重總結提高，印發全員培訓通報，指出問題、找準對策，不斷提升全員培訓工作質效，有力推動干部業務素質提高。
“嚴管理”樹人。樹立政治導向，注重在在脫貧攻堅、疫情防控等一線識別考察干部，對駐村扶貧的6名干部職務職級晉升，對疫情防控表現突出的17名干部代表進行表彰。建立激勵機制，組織開展全市紀檢監察系統先進集體和先進個人評選，推出14個先進集體、58名先進個人。創新考核方式，完善科級干部述職述廉制度，組織96名科級干部登臺述職述廉，曬出“成績單”，接受測評評議。抓實廉政教育，出臺《六安市紀檢監察干部“六必須九嚴禁”》，建立市紀委監委紀檢監察干部廉政檔案，先后對112名紀檢監察干部開展了任前廉政談話。建立巡察后評估制度，強化對巡察干部監督，牢固樹立“監督者更要接受監督”的意識。（六安市紀委監委）
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