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亳州市紀委監委推行紀檢監察干部監督工作協作管理模式，著力解決自我監督力量薄弱等難題，從嚴從實加強自身建設。
整合人員力量，實現有人監督。針對縣區紀委監委干部監督力量薄弱、工作任務重、監督不夠到位的問題，通過協作管理，不僅各縣區紀委監委干部監督力量得到充實，市紀委監委還統一調配市縣兩級干部監督力量，實現市縣（區）聯動、縣區互動。
延伸監督觸角，做到有效監督。亳州市在每個鄉鎮紀檢監察工作協作區設立紀檢監察干部監督員，延伸監督觸角，明確工作職責，加大培訓力度，緊盯鄉鎮紀檢監察工作協作區干部、緊盯村級紀檢委員，做到紀檢監察權運行到哪里，干部監督工作就跟進到哪里，實現近距離、常態化監督。
完善制度機制，保證務實管用。出臺《關于加強紀檢監察干部監督工作協作管理的實施意見》及實施細則，規范協作管理流程、明確權限、細化要求，并建立干部監督員掛職、問題線索集中管理、提級協作管理、交叉協作辦理、季度統一調度等制度，解決“協作什么、怎么協作”的問題。《交叉協作辦理制度》對群眾反映強烈、疑難復雜的問題線索，實行異地交叉辦理。
加強領導指導，提供堅強保障。市紀委常委會堅持把協作管理作為工作的重中之重，清單化管理推進，確保協作管理工作扎實推進。今年以來，全市紀檢監察干部問題線索辦結率大幅上升，回訪中實名舉報人對辦理結果均表示滿意。
把隊伍建強，讓干部過硬。強化實踐鍛煉，實行“以案帶訓”“以老帶新”；依托全市“談紀說法”大講堂、紀檢監察干部監督工作協作管理人員培訓會，常態化開展學習培訓，增強專業素質協作能力。經常性開展談心談話，及時把握干部思想動態，征求意見建議、增進團結和諧、激發干事熱情。(亳州市紀委監委）
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