近年來，池州市以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化紀檢監察體制改革、機制創新，建立寬嚴相濟的制度機制，嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，既把“嚴”的主基調長期堅持下去，又善于做到“三個區分開來”，促使全市黨員干部以更嚴的要求守住紅線底線，以更高的標準擔當作為，持續加快“三優”池州建設。

精準運用“四種形態”激勵擔當。充分運用好“四種形態”的政策策略，增強問責的精準性，既防止問責不力，又不搞“湊數式”問責、“一刀切式”問責，讓受處理的干部心服口服，更清楚自己的問題在哪里，真正起到問責一個、警醒一片作用。今年上半年，精準運用“四種形態”批評教育幫助和處理651人次，同比增長7.1％,其中第一、第二、第三、第四種形態分別占68.8％、23.3％、4.5％、3.4％。

健全完善干部澄清保護機制。制定《健全完善干部澄清保護機制六項措施》，明確對在日常監督、干部考核、選拔任用、換屆選舉等工作中受到誣告陷害、錯告誤告的干部澄清正名，最大限度減少因信訪舉報對干部干事創業造成負面影響。如2019年，群眾來信反映青陽縣蓉城鎮政府某干部在沒有任何手續的情況下，帶人將信訪人苗圃里價值10萬余元苗木損壞。經核查，來信反映問題不屬實。對此，青陽縣紀委印發澄清對該同志不實信訪舉報的通報。

“暖心回訪”體現關心關愛。印發《關于開展對受處分人員回訪工作的通知》，明確通過對受到黨紀政務處分的黨員干部的回訪，引導其正確對待組織處理，解開心理“疙瘩”，大膽開展工作。如2018年，貴池區政府某副區長因升金湖環保問題受到政務警告處分，回訪促其正確對待組織處理、全身心投入工作，2019年被重用為區委常委、副區長。同時，關心支持基層一線干部干事創業。疫情防控期間，向市委提出了關愛一線醫務人員的相關建議，推動部分縣區為8名援鄂編外醫務人員辦理了入編手續。

堅持有為才有位。注重從精神狀態、作風狀況考察干部政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。2019年，市委提拔縣處級干部148人，其中從縣區園區基層、三大攻堅戰、招商引資一線等提拔使用干部61人。2018年、2019年，市紀委監委還開展了“強化擔當、提升本領”自身建設年、深化年活動，促進干部墩苗成長、提升本領。（池州市紀委監委）