“張主任，48名扶貧領(lǐng)域受處分黨員干部的《黨政務(wù)處分人員回訪教育登記表》、回訪教育記錄、所在單位評(píng)價(jià)意見等材料我已再次一一進(jìn)行了核對(duì)。”廣德市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室工作人員李磊正在對(duì)回訪教育檔案進(jìn)行整理歸檔。

近年來，該市從激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)激情入手，通過搭建“敢為”平臺(tái)、激發(fā)“愿為”動(dòng)力、提升“會(huì)為”本領(lǐng)等方式，多措并舉激勵(lì)干部認(rèn)真履職、擔(dān)當(dāng)作為，大力營造敢干事、想干事、會(huì)干事的良好氛圍。實(shí)施干部“暖心回訪”行動(dòng)，便是其中一項(xiàng)措施。

“我們探索建立科級(jí)干部監(jiān)督‘大數(shù)據(jù)’電子信息庫，全面收集匯總?cè)?200多名科級(jí)干部監(jiān)督信息，著力發(fā)現(xiàn)和糾正干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、不自律的問題。”“我們嚴(yán)厲整治干部‘為官不為’，強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)，建立問題線索快速核查機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定，2019年以來先后調(diào)整了4名不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部?！贬槍?duì)如何為干部搭建“敢為”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“嚴(yán)管+厚愛”，市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“同時(shí)，我們還進(jìn)一步健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于對(duì)黨員和公職人員侮辱誹謗威脅誣陷行為的查核處理辦法》，推行信訪舉報(bào)‘雙查’制度，旗幟鮮明地為干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁?！?/p>

同時(shí)，就如何以“鼓勵(lì)+鞭策”措施，激發(fā)干部“愿為”的強(qiáng)大動(dòng)力，該市緊密結(jié)合實(shí)際，研究出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的若干措施》，通過15條具體措施，激勵(lì)干部輕裝上陣、擔(dān)當(dāng)作為。建立健全公開公平的干部選拔任用機(jī)制和科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，樹立“有為才有位”的鮮明導(dǎo)向；大力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，落實(shí)“五個(gè)優(yōu)先”，比選擇優(yōu)推薦干部。

如何提高干部“會(huì)為”本領(lǐng)也是值得思考的重要課題。“我很懷念也很珍惜這一年的時(shí)間，在跟班學(xué)習(xí)期間，我主動(dòng)參與、深入思考，在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力等方面都有了不同程度的提高。”在宣城市紀(jì)委監(jiān)委宣傳部跟班學(xué)習(xí)一年的年輕干部張豆感慨頗多。

據(jù)悉，該市將“理論+實(shí)踐”落在實(shí)處，通過組織紀(jì)檢監(jiān)察干部參加領(lǐng)導(dǎo)干部提升黨性修養(yǎng)弘揚(yáng)奮斗精神專題研討班，鼓勵(lì)大家走上“萬民黨員進(jìn)黨校”講臺(tái)，選派優(yōu)秀年輕專業(yè)干部到省、市對(duì)口部室跟班學(xué)習(xí)，抽調(diào)年輕干部到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作一線進(jìn)行實(shí)踐歷練等方式，幫助大家見世面、經(jīng)風(fēng)雨、增才干，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。 （宣城市紀(jì)委監(jiān)委）