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“該同志受到的是撤銷黨內職務處分，因其無黨內職務，所以給予了黨內嚴重警告并匹配相應政務處分，他當年的年度考核應為不合格，你們將他確定為不定等次是不準確的，請及時糾正并將結果報告給我們……”
為進一步確保監督執紀問責和監察調查處置的實際成效，防止紀律處分“打白條”。日前，六安市裕安區紀委監委聯合區委組織部、區編辦、區人社局等對全區2016年至2018年975名受黨紀政務處分人員的處分決定執行情況進行了一次全方位“拉網式”專項檢查。
摸清底數，明確自查重點。此次專項檢查采取自查自糾和檢查相結合的方法，主要圍繞處分決定送達、宣布、歸檔、組織處理、發放考核獎金、處分影響期內任用晉升、考驗期滿后恢復黨員權利情況等方面，采取查閱受處分人檔案、單位評先評優文件、黨支部會議記錄等方式，逐項檢查執行落實情況。針對被處分人員的年度考核、職務職級、工資待遇執行情況等與有關職能部門積極溝通，嚴格按照上級有關規定，統一執行標準。
有的放矢，抓好問題整改。對于自查和專項檢查中發現的紀律處分決定執行不到位、不規范問題，責令有關單位限期整改。對在檢查中發現的搞變通、走形式、整改不力的責任單位和人員，將視情節予以嚴肅問責；同時根據發現問題進行歸納、總結，發出整改清單，分析原因、找出規律，建立健全紀律處分決定宣布、送達、執行報告等制度，不斷規范紀律處分決定執行工作，從制度上杜絕“打白條”等問題的發生。
注重效果，開展回訪教育。堅持懲前毖后、治病救人原則，堅持嚴管和厚愛結合，適時開展回訪教育，向受處分人員傳遞組織關懷，通過與受處分人員及其所在單位的主要領導、分管領導、部門人員等進行個別談話，聽取對受處分人員在單位的具體表現情況，在與本人談話鼓勵為其在思想上“松松綁”的同時，進一步了解處分執行情況，充分發揮紀律處分的“治病救人”作用。（六安市紀委監委）
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