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“嚴強轉”專項行動開展以來，淮北市采取“五個一”舉措，以精準調研為突破口，規范統籌考核檢查、下鄉調研方式，進一步提高調研質量，為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為。
樹立一種導向，調研倡導“四不兩直”方式。市級領導干部從自身做起，下鄉調研基本采取“四不兩直”方式。2月底以來，市委、市政府領導圍繞中央脫貧攻堅專項巡視反饋意見整改、“大棚房”專項清理整治、防范化解重大風險等，對32個鎮（街道）進行明察暗訪，在不增加基層接待壓力的前提下，及時掌握了“第一手”情況。
堅持一體統籌，檢查考核實行計劃管理。取消市級脫貧攻堅考核檢查，對縣（區）考核評價直接采用省委、省政府考核檢查結果。同時，對其他檢查考核實行計劃管理，大幅減少督查檢查考核次數，2019年市級督查檢查考核總量較上年減少57%，并要求市、縣（區）直部門不得擅自出臺新的督查檢查考核事項。成立督查考核辦公室，負責統籌規范全市督查檢查工作，加強日常監督檢查。
出臺一條規定，明確市內下鄉就餐事項。結合省委巡視問題整改，對全市黨政機關、事業單位內部食堂包間情況進行摸底，要求加強日常使用管理，嚴禁公款吃喝、違規公務接待。專門出臺規定，要求市、縣（區）干部到鎮（街道）、村（社區）調研檢查、幫扶慰問等不得在基層就餐，到個別邊遠鎮村，確因需要中午可在食堂就餐，一律不安排晚餐。市紀委監委組織人員進行明察暗訪，對頂風違規的，嚴肅追責問責。
明確一項紀律，解決留痕多材料多問題。提出“三個一律”要求，即除中央及省委明確要求的事項外，市、縣（區）各部門自行安排的留痕事項一律取消；除中央明確規定外，各單位自己制作的單項工作專門記錄本和臺賬一律取消；各地各單位一律不得要求通過微信、QQ、APP等曬工作痕跡。在2018年度市管領導班子和領導干部綜合考核工作中，精簡10余項考核指標，將實際問題的解決和基層干部群眾的評價作為重點考核標準，力求考核時效。
釋放一個信號，督促履職盡責干事創業。持續加大執紀問責力度，嚴防“跑偏逆行”，防止以基層減負為借口不作為不擔當。督促市直各單位按照工作職責和“四送一服”等專項工作要求，深入基層和企業了解情況，做好指導和幫扶工作，相關牽頭部門定期開展監督檢查。強化日常監督和巡察監督，對盲目拍板決策、不了解基層實際情況隨意下達任務等問題，用好監督執紀“四種形態”，及時提醒糾正。（淮北市紀委監委）
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