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望江縣紀委監委強化黨員干部日常監督管理，通過開展五類談話，在廣大黨員干部和國家公職人員內心筑起一道堅實的防腐墻。
任前談話預防。該縣對新提拔重用、交流輪崗的科級領導干部進行任前廉政談話，圍繞《黨紀處分條例》和《監察法》內容，開展黨紀法規教育，簽訂廉政承諾書，強化新任領導干部的紀律規矩意識和廉潔自律意識。
提醒談話提示。該縣對日常監督、信訪舉報、縣委巡察、專項檢查中發現的各類苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，“紅臉出汗”，防微杜漸。
警示談話警醒。對履職盡責不到位，違反黨的六項紀律、中央八項規定精神或存在“四風”問題，但情節輕微的進行“面對面”警示談話，警醒當事人，防止小錯釀成大案。
誡勉談話警戒。堅持挺紀在前、抓早抓小，對黨員干部和公職人員在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面存在的輕微違紀問題，依據具體情形，制定詳細誡勉談話方案，指出存在問題，要求其做出檢討和書面說明，責令限期改正。
重點約談促改。對群眾反映強烈、具有普遍性問題的單位，由該委主要領導對單位主要負責人進行約談，責令限期制定整改措施并落實到位，確保談話取得實效。針對脫貧攻堅、土地管理、環境保護等領域發現的履職不力等突出問題，由該委班子成員約談相關責任人，提高黨員領導干部和公職人員廉潔從政、履職盡責的自覺性。（安慶市紀委監委）
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