南宋行政法典《慶元條法事類》中保留了當時官員的“射闕狀”。

中國作為一個有著五千年文明史的統一多民族國家，形成了豐富的政治制度，其中有許多對官員的管理制度，包含了要求官員報告個人有關事項的內容。

任職時須報告有回避的親屬

古代任官實行避親制度，規定有嫡系親屬關系及母家、妻家近親關系者，不能在一個官衙中任職，或不能在一個地區的不同官衙中任主要官職；中央高級官員的親屬不得在京都及附近任府縣官，職卑者要回避，改任他官，以避免和防止官場中的徇私舞弊行為發生。

宋代為避免違規和監督這些規定的執行，規定在官員被任命時，個人都要填一份稱之為“射闕狀”的表格，詳細說明自己在所任職衙門上下級關系中，或與本衙門行政業務聯系密切的有關機構中有無要回避的親屬，保證“如后異同，甘俟朝典”。此外還要有兩名官員作保，為其寫出書面的“保官狀”證明。倘若官員“射闕狀”故意隱瞞真情，一經查實，要受杖一百，予以懲罰；“保官狀”材料失實，作保官員也要受法規處分。

家中遇有尊長之喪須報告

古代實行丁憂之制，規定官員遇有父母等尊長之喪，須暫離公職而在家服喪守制。清代規定，官員家中有此類情況，必須及時報告。官員匿喪不報的，革職處理，不準援赦。呈報丁憂遲延者，罰俸一年；漏報緊要字樣者（如繼母、嫡母、生母、慈母之類，是否嫡長孫之類，古代親屬稱謂十分復雜，生母未必是嫡母，而慈母則用于這種情況，即妾所生之子喪母，其父令別妾撫育，則此妾為此子之慈母），罰俸六個月。官員也不能為了規避苦缺、遠缺等目的捏報丁憂，違者革職。聞喪不報，擅自離任者，降二級調用。

年度考核須報告所犯過失錯誤

古代對官員實行考課制度，依據法令和行政規則，在一定年限內，對各級官吏進行考核。唐代規定，“凡應考之官，皆具錄當年功過行能，本司及本州長官對眾讀，議其優劣，定位九等考第”。宋代規定，受考核的京朝官（京官和升朝官的合稱，宋代文臣通直郎以上、武臣修武郎以上文武官員總稱升朝官，通直郎、修武郎都為正八品官）將本人考課期間的言行為政，進行回顧與檢討，如犯有錯誤必須悉記，不得規避漏寫。負責考核的官員進行核對，如發現有漏寫，受考核的官員要受相應處分。

離開工作崗位須請假報批

古代的請假制度規定，官員不能正常上下班或因公離境須請假報批。元代規定官員有病有事不能上班，均需請假。請假的報告稱為“曹狀”。如果未上班又不報“曹狀”，就要罰俸或給予行政處分。清代規定官員必須居守崗位，不得擅離職崗。各省官員因公離境必須履行嚴格的報批手續，若謊報公出離境，會受相應之處分。官員必須正常朝參（京官）或公座（外官），不得遲值或早散。官員若有應早散值情況，應將具體情況及緣由告知管門太監，管門太監隨時登記，以備查核，官員無故散值過早者，罰俸六個月。

從以上可以看出，我國古代對官員的管理有一些比較嚴格的制度，對官員須報告的事項有明確規定，且規定的內容較為具體詳細，對執行的情況要進行考核檢查，對不遵守規定的還要給予相應處罰，這對我們今天加強干部管理監督有借鑒之處。（楊涌生）