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2018年以來，旌德縣紀委監委堅持挺紀在前，精準運用監督執紀“四種形態”，特別是注重用足用好“第一種形態”，充分發揮談心談話作用，抓早抓小、防微杜漸，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。
壓實責任。把領導干部是否認真開展談心談話，作為考量其政治站位、工作作風、能力水平、廉潔自律等方面的重要因素。要求各級黨組織把談心談話作為履行主體責任、踐行“第一種形態”的主要抓手，領導干部必須帶著責任談、針對問題談，敢于板起臉來批評教育，做到見人見事見思想。同時，明確規定談話結束后，談話對象要及時制定整改措施、限期整改到位，并在一個月內報告整改情況。
科學設計。為避免談心談話走過場，該縣科學設計談心談話方式，采取召開談心談話會、工作推進會、民主生活會“三會合一”的方式，既談工作、又談思想，既提出工作要求、又進行提醒警示，起到了“1+1+1〉3”的效果。要求領導干部在部署日常工作的同時，兩個人面對面地談，雙方都能夠敞開心扉、推心置腹，有利于開誠布公、有的放矢。
全程留痕。統一印制廉政談話記錄本和談話提醒牌，發放到全縣各級黨員領導干部手中，要求談話人與被談話人均須做好談話記錄以便備查。縣紀委監委通過隨機點名的方式，每月由專人負責調閱一次談心談話記錄，并加注調閱時間、調閱人和調閱結果簡評。調閱時，不僅查看談話的次數和內容，而且還要比對談話人與被談話人的記錄內容是否一致。每季度對談話制度落實情況公開點名通報，目前已對46人進行通報批評。
問責壓陣。將干部談心談話情況列為廉潔檔案的重要內容，并作為選拔、任用、調整干部的重要參考。在紀律審查“一案雙查”中，把談心談話情況作為問責追責的依據。堅持每季度對全縣各單位談話制度落實情況進行公開通報，點名道姓指出存在的問題，對開展談話不力的單位“一把手”進行專題約談和問責，真正體現嚴管就是厚愛。 （宣城市紀委監委）
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