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今年以來，經開區紀工委把推動落實監督執紀“第一種形態”作為踐行“四種形態”的重要環節，突出抓早抓小，動輒則咎，通過開展常態化組織提醒、函詢談話和誡勉談話等方式，對輕微問題線索或苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，讓被談話人“紅臉出汗”，達到了治未病的效果。
壓實責任。經開區黨工委堅持把落實黨工委主體責任作為實踐“第一種形態”的重要抓手。把紅臉出汗、咬耳扯袖納入黨工委主體責任清單，要求黨工委書記經常組織領導班子成員開展批評與自我批評，對班子成員和下級黨委(黨組)主要負責人經常進行教育。把實踐“第一種形態”作為問責的重要依據，對平時失察失管，導致職責范圍內發生嚴重違紀案件的領導干部按規定嚴肅追究責任。同時，加強責任傳導。下發文件督促各單位規范運用“四種形態”特別是第一種形態，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。
完善制度。印發《關于進一步加強對黨員干部開展談話工作的通知》，對談話類型、主體、內容等方面進行詳細規定，明確按照一級抓一級、分級負責的原則，開展干部任職前談話、提醒幫助談話和警示教育談話。規范問題線索管理，形成集體排查和處置問題線索機制，每周區紀工委監察室集體分析研究，提出擬處置意見；每月召開線索處置會議，集體研究決定處置意見，逐步實現問題線索零暫存。
抓早抓小。堅持關口前移，注重與日常監督執紀工作的結合，加強日常的監督管理，做到早發現早提醒早處置。堅持問題導向，實現隨案排查，對有違紀苗頭或者線索模糊不具備調查條件、情節輕微達不到立案標準的干部，及時進行談話提醒、約談批評、函詢誡勉等。今年以來，全區共開展談話函詢19人次，誡勉談話1人次，下達監察建議書6份。（蚌埠市紀委監委）
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