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“村小組組長是否屬紀檢監察部門監管？……”近日，碭山縣紀委監委每周一“主題課堂”如期開講，第四鎮（園區）工作室主任張國華結合工作實際，暢談了學習體會和實踐經驗。
這是碭山縣紀委監委組織業務骨干開展紀法貫通，法法銜接培訓的一個生動縮影。為適應新形勢下的紀檢監察工作，該縣紀委監委采取多項措施注重培訓實效，補短板、強弱項，著力打造一支政治過硬、本領高強的高素質專業化紀檢監察干部隊伍。
對標看齊，錘煉思想。先后開展“正心修身，我之得失”、“十條禁令大家談”、新條例學習交流活動，60余名紀檢監察干部先后登臺交流，引導青年紀檢干部堅定理想信念。組織深入學習紀檢監察干部違紀案件，警示青年紀檢干部干凈干事。深化“談心談話”教育，由縣紀委領導帶頭，層層提醒教育，逐級談心談話85人次，促進青年紀檢干部忠誠擔當。
導師帶教，錘煉技能。深化老帶新，傳幫教，注重在部門內與青年干部結成“一對一”對子，通過“壓擔子”幫助他們磨煉意志、增長才干，有針對性地提升青年紀檢干部實踐能力；定期召開交流會，通過 “人人上講臺”活動，組織優秀青年紀檢干部，總結亮點、新思路、新想法，增強崗位勝任能力和發現問題、處理問題的能力，提高工作積極性。截至目前，派駐紀檢監察組新錄用、選調的15名紀檢監察干部參加了跟班學習。
崗位交流，錘煉本領。建立青年紀檢干部“3×3”輪崗制度，即凡是近兩年來和今后招錄、選調至縣紀委監委的年輕干部，須到機關3個科室各輪崗3個月。到辦公室練文字、明規矩，到紀檢監察室學業務、強作風，到信訪室接地氣、解矛盾。讓年輕紀檢干部通過多崗位學習鍛煉，直接接觸實際工作、不斷提高工作本領。目前，碭山紀委監委已有10名機關年輕干部參加了輪崗鍛煉。
刀刃向內，錘煉作風。建立健全《碭山縣紀檢監察干部行為規范》，推行個人事項全程報告制度，開展崗位廉政風險點排查，委機關共查找崗位廉政風險點78個、制定廉政風險防控措施 15項65條。層層簽訂《碭山縣紀檢監察干部廉潔自律承諾書》，促進廉潔自律入腦入心，入言入行。干部監督室每周不定點不定時開展內部督。結合《碭山縣紀檢監察干部年度考核辦法》，加強考核結果運用，實行末位淘汰制度。“優秀”等次的干部給予表彰獎勵，并作為提拔使用的重要依據；對排名位于后三位的干部，對其進行誡勉談話，責令寫出書面整改意見。（宿州市紀委監委）
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