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今年以來，定遠縣紀委監委堅持從提升紀檢監察干部隊伍整體素質著手，以“工匠精神”鍛造干部，著力培養“綜合業務能手”、“執紀辦案能手”和“監督檢查能手”等業務尖兵，充分調動廣大紀檢監察干部工作的積極性、主動性和創造性，形成積極向上、奮發有為、比學趕超的濃厚氛圍。
抓培訓促提升。開展業務知識大學習、崗位技能大練兵活動，以“崗位能手傳幫帶”為主要形式，建立業務室幫帶鄉鎮紀委工作機制，明確幫帶責任，切實提高全縣紀檢干部的總體業務能力和工作水平。加強各崗位紀檢干部的業務知識學習，著力解決紀檢干部“不能做”和“不會做”問題。在此基礎上，進一步開展業務觀摩，發現、培養崗位能手。鼓勵干部走出去，先后有5名同志參加省市紀委“以案代訓”，3名同志參加中紀委培訓。
抓保障促學習。縣紀委監委在學習上給予大力保障，學習所需《條例》《準則》《監察法》等業務書籍確定專人統一購買。配齊配足各類器材，提升宣傳水平和取證能力，力促廣大紀檢監察干部人人成為“拿起案件能突破、拿起相機能取證、拿起筆能創作、坐在電腦前能操作”的復合型“多面手”。
抓考評促進取。“好鋼需要鍛煉，好干部要給壓力”，縣紀委監委不斷完善考評機制，探索將日常出勤和關鍵時刻考核、業務素質考試和工作業績、民主測評和領導評價相結合，確保對紀檢監察干部進行全面準確、客觀公正地評價。實施月例會制度，一月一總結，一月一考評，分管領導對各室(部)工作現場點評，指出成績和不足，變壓力為動力，推動各項工作向精細化、高標準發展，有效杜絕了學風漂浮、不思進取、得過且過思想。
抓思想促干勁。建立健全談心談話工作機制，日常談心談話、定期談話與關鍵時期談話相結合，將談心談話作為了解干部、關懷干部、提醒干部的重要途徑，采取“引導鼓勵”談、“交流互動”談等多種方式，通過談心談話及時了解掌握紀檢監察干部的所思所想，有針對性地做好心理疏導和困難解決，以政治上關懷、工作上鼓勵、生活上關心促進紀檢監察干部健康成長。（滁州市紀委監委）
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