版權所有 中共安徽省紀律檢查委員會 安徽省監察委員會 | 未經許可禁止復制或鏡像
合肥市包河區中山路1號 郵政編碼：230091
ICP備案：皖ICP備07004725號-31
安徽新媒體集團技術支持
“講嚴立”專題警示教育開展以來，為突出正面引領作用，激發紀檢監察干部新時代新擔當新作為，蕭縣紀委監委出臺鄉鎮紀委、鄉鎮紀檢監察工作室、派駐機構、機關各部室年度工作目標考核辦法，積極構建激勵機制新格局。
明確考核對象和原則。本著“客觀公正、注重實績、簡便易行、適于操作、共性與個性結合、獎勵與懲處相結合”的考核原則，把鄉鎮紀委、鄉鎮紀檢監察工作室、縣直派駐機構和委機關各部室分別列為考核對象。明確考核的組織領導和工作紀律，要求參與考核的人員準確把握考核工作的指導思想、基本原則和方法步驟，自覺遵守考核工作紀律規定，認真履行職責，全面準確地進行考核，充分發揮考核工作的激勵和鞭策作用。
明確考核方式和內容。考核采用百分制，采取定性和量化相結合的方式進行，考核等次評定以綜合量化得分為主要依據，共分為“優秀、良好、一般、差”四個等次。經考核后，綜合得分90分以上為“優秀”，80分到89分為“良好”，60分至79分為“一般”，59分以下為“差”。考核內容為工作實績，主要考核其規范化開展紀檢監察工作和年度正風反腐目標任務完成情況。部室人員發生違紀違法案件，并受到黨紀政務處分的，實行“一票否決”制。
明確考核結果運用。年度考核結果作為選人用人的一項重要依據，在一定范圍內通報。考核結果為優秀的，按有關規定予以表彰；連續兩年優秀的，在同等條件下，干部提拔時優先考慮。考核等次為差的，對其主要負責人進行誡勉談話，并限期整改；連續兩年考核為差的，建議縣委對該部室主要負責人進行調整。（宿州市紀委監委）
頭條號
客戶端
微信
微博
版權所有 中共安徽省紀律檢查委員會 安徽省監察委員會 | 未經許可禁止復制或鏡像
合肥市包河區中山路1號 郵政編碼：230091
ICP備案：皖ICP備07004725號-31
安徽新媒體集團技術支持
請輸入驗證碼