焦裕祿、鄭培民、楊業功、牛玉儒、廖俊波……這些優秀的黨員領導干部身上，無不鮮明體現出“廉”字打底、“干”字當頭的共同特征。近日，中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確要求各級領導干部“一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為”，這必將有利于在廣大干部隊伍中形成廉而有為的鮮明價值取向。

“能吏尋常見，公廉第一難。”如何看待“廉”和“有為”的關系，其實就是看待德與才的關系。“廉”指的是干凈，考量的是“德”；“有為”指的是干事，考量的是“才”。宋代的司馬光曾說：“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡亦無不至矣。”我國歷史上既有“不以二卵棄干城之將”的佳話，也有呂布之流因為“狼子野心，誠難久養”而命喪黃泉。康熙帝認為：“觀人必先心術，次才學。心術不善，縱有才學何用？”他還對吏部說：“朕聽政有年，見人或自恃有才，輒專恣行事者，思之可畏。朕意必才德兼優為佳。若止才優于德，終無補于治理耳。”

我們黨歷來堅持德才兼備、以德為先的干部原則。習近平總書記曾經指出：“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。”“廉”與“有為”，相輔相成，缺一不可。廉潔是為了有為，有為必須廉潔。真正想有所作為的干部，必定是“表里俱澄澈”的干凈之人；真正想守住廉潔的干部，也必定是一個“胸中有丘壑”的干事之人。干部既不能做廉而無為的“公堂木偶”，也不能做為而不廉的“貪官能吏”。只有始終如一地堅守廉而有為的價值取向，才配得上“公仆”二字。

隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深推進，一只只“老虎”應聲落馬。這當中不乏政績突出、榮譽等身甚至一時口碑不錯的干部，因為“為而不廉”身敗名裂、自嘗苦果。同樣，也有一批干部不貪不占也不干，廉而不為，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子，如同“政壇擺設”。《意見》的出臺，釋放出促進干部積極作為、奮發向上的強烈信號，有利于激發干部干事創業的活力，有利于解決干部不想為、不能為、不敢為的頑癥，可謂正當其時、正中靶標。

讓廉而有為成為價值取向，離不開正確的用人導向。“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”《意見》要求，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。各級各部門應堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

新時代是奮斗者的時代，也是廉而有為的時代。客觀地分析，現在一些干部不作為，除了是害怕出事“不敢為”、動力不足“不想為”等原因外，還有一些是能力不足“不會為”。《意見》為增強干部適應新時代發展要求的本領，按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的要求，突出專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培養，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。“志不求易者成，事不避難者進。”各級干部應恪盡職守、廉潔奉公，不馳于空想、不騖于虛聲，擼起袖子苦干實干加油干，努力建功新時代、奉獻新時代。（辛士紅）