“中央對加強調查研究提高調查研究實效作出部署后，中央紀委和省紀委迅速行動、作出表率。我們班子成員在調查研究要以上率下，崇尚實干、力戒空談、精準發力……”近日，池州市紀委監委主要負責同志理論中心組學習會上強調，要以調查研究為抓手，持續落實深化“三轉”要求，推動各項工作落到實處。

調查研究是謀事之基、成事之道。當前，紀檢監察工作站在新的起點上，面對新任務新情況新問題，該市紀委監委大興調查研究之風，堅持問題導向，找準自身存在的問題和工作的薄弱環節，謀定而后動，提精神、轉作風，練內功、強擔當，不斷適應新形勢、新任務、新要求，全面提升新時代紀檢監察工作的質量和水平。

深入基層“接地氣”，貼近群眾找問題。市紀委監委主要負責同志帶頭示范，采取“不打招呼、不用陪同，直插基層、隨機走訪”的方式，深入縣區單位和農村農戶，開展建立健全整治扶貧領域腐敗和作風問題機制調研，與群眾面對面溝通交流，掌握第一手資料，找準問題根源。先后組成多個調研組，由市紀委常委、監委委員帶隊分赴縣區基層和市直單位，針對環境保護、脫貧攻堅和惠民工程等領域及政治生態狀況，既調查又研究，邊研究邊工作，把問題查深查細，把責任壓緊壓實。

緊跟形勢任務，問題倒逼思考。堅持定期召開中心組學習會，將范圍擴大到機關中層干部，輪流就紀檢監察工作實踐和理論熱點開展交流研討。針對工作中吃不透、拿不準的問題，采取“請進來、走出去”相結合的調研方式，邀請上級機關業務骨干傳授知識，赴周邊先進地市學習取經，提高解決問題的能力。圍繞貫徹落實十九大關于推進全面從嚴治黨的新部署新要求、強化派駐監督實效、落實執紀審查思想政治工作等七個方面，采取座談交流、小范圍研討、主體發言等方式進行調研，分層分次分專題列出題目清單，用問題倒逼思考，克服“等、停、靠”思想，多動腦筋、多想辦法，探索解決改革中一些尚不明確的問題，推動工作由被動應付向主動作為轉變。

堅持求真務實，突出推動工作。自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，針對調研中發現的問題，實事求是地提出對策、進行整改，切實增強工作的創造性、實效性。針對改革后的力量補充問題，研究制定選調、借用工作人員辦法，按照“敢于監督、善于監督”的要求，進一步規范選人用人工作，截至4月份完成2批29名新進干部選調工作；針對談話函詢存在的質量不高、標準不統一問題，出臺談話函詢辦法，規范工作操作流程，嚴肅紀律要求。同時，依據領導班子成員分工，結合機關部室重點工作，將全年的調研課題任務進行分解，由分管主管領導領銜調研，切實把普遍問題找出來、把真實情況摸上來、把基層創新經驗總結好，不斷完善推動工作的思路和辦法。（池州市紀委監委）