轉隸至縣紀委監委工作后，今年三月，我第一次接到召開組織生活會的通知，隨著會議日期的臨近，我心里卻有些忐忑——與我印象中的組織生活會略有不同，這次沒有人來提前和我商量相互批評的內容。這種忐忑的心情一直持續到會議召開。

開會那天，我懷著忐忑不安的心情提前來到了會場。我用眼神環繞了一下四周，見人都快坐滿了，可還是沒有人安排批評與自我批評的相關內容，按捺不住心里的疑惑，還是問了出口：“張書記，等會我們就直接開始了嗎？”

“對。”張書記回答。

會議開始，每個人發言后，其他人都會當面提出其工作和生活中存在的問題及建議，問題的內容不再是不痛不癢的“急躁情緒”和“加強學習”，而是彌漫著一絲“辣味”。這種面對面交流、實打實批評的氛圍一下子讓我打起了精神，認真聽、仔細記。

輪到我發言了，“……請各位同志多批評指正。”發言完畢，我拿起筆有些期待地準備認真記錄下走上新崗位之后同事們對我的看法及建議。

“下面由我來對方錦龍同志提出幾點批評建議……第三：注重凈化朋友圈，減少不必要的交往，作為紀檢監察室的負責人要提高被圍獵的警惕心……”

記到這里的我不由地停下筆來，感受到臉上明顯的灼熱感，第一次深刻體會到“紅臉出汗”。“凈化朋友圈”這五個字重重地砸下來，我一時有些恍惚，“我到底是哪里做的有問題？竟然會給這位同事留下如此印象，又想到自己確實因為同學朋友多時常三五好友相聚一下，雖都是私人交往并不違反相關規定，但也存在抵制不良風氣的決心不夠堅定的問題。”一時之間又氣又惱的情緒在心中蔓延，但我仍然象征性地表示：“謝謝你對我提出的意見，我將虛心接受，堅決改正。”

會后，我找到了支部書記將我的一些想法說了出來：“某某同志對我是不是有意見，剛剛在會上這么批評我。”

“錦龍同志，你能深刻反思自己這很好，也說明咱們的組織生活會開出了實在的效果。這名同志在會上對你提出批評建議是一種提醒，并不是說你確實犯了錯，對于每一位紀檢干部來說都需要時刻約束自己，凈化朋友圈。組織生活會作為黨組織生活的一部分，也是通過這種內部‘咬耳扯袖、紅臉出汗’的形式彰顯嚴管厚愛。”

聽到這里，我心中的石頭終于放了下來：“轉隸后的第一次組織生活會真的是給我上了一課，不僅為我提供了一個能夠反思自己言行的機會，體會到‘打鐵必須自身硬’的深刻內涵，更讓我意識到‘四種形態’在使用上的重要性，對于苗頭性、傾向性的問題，我們要善于運用第一種形態，警示隱患、警醒小錯，真正做到用紀律管住大多數，從盯違法向盯違紀上轉變。”（懷遠縣紀委監委 方錦龍）