深化國家監察體制改革試點工作啟動后，宿州市堅決貫徹落實中央和省委、省紀委工作要求，緊扣《安徽省關于深化國家監察體制改革試點工作實施方案》等文件，立即啟動部署改革任務，因時而動，順勢而為，真抓實干，市縣兩級全部人員轉隸到崗和監委組建掛牌，標志著全市深化監察體制改革試點工作取得重要階段性成效。

強化組織實施推進，當好“施工隊”。堅持黨委負主責、紀委負專責的原則，市委主動擔起主責，率先成立國家監察體制改革試點工作小組，市委書記任組長，親自掛帥、謀篇布局，靠前指揮、親力親為，先后組織召開20余次座談會、研討會、對接會、試點工作小組會議，專題聽取工作匯報，對機構設立、職能調整和人員配置等難點問題及時研究、實地調研、認真解決，全力當好“施工隊長”。市縣紀委堅持精簡高效、內涵發展，全面整合機構職能和人員，把工作力量向監督執紀一線部門傾斜，突出人崗相適，實現轉隸人員和現有人員優勢互補，達到“1+1＞2”的效果。

完成線索清理移交，傳好“交接棒”。 嚴格按照“三清”工作要求，檢察院及時對在辦未結案件、有關問題線索、涉案款物、文件資料等進行全面摸排清理，同時做好對問題線索、受理情況等信息的登記和分類，實現案案登記，卷卷移交，應交盡交。紀委案件監督管理部門專人負責，主動與檢察院溝通對接，如實對移交的案件線索逐一清點、簽字確認，并建立移交線索管理臺賬，確保案件線索明晰、移交全程留痕。嚴格按照監督執紀工作規則相關要求，將接收的問題線索與紀委原有問題線索進行比對、梳理、整合，按照“老事老辦法、新事新辦法”的原則，科學分析研判，分類規范處置。市縣兩級共移交案件線索1053件。

開展業務培訓學習，充電“促融合”。采取“一對一”、“面對面”方式，對檢察院擬轉隸人員進行全覆蓋談心談話和家庭走訪，召開轉隸人員見面會，進行集體談心談話，市縣共開展談心談話（含考察談話）219人次，力促思想契合到位。集中分批次開展3134名全員業務培訓，采取集中授課、專題討論和觀看警示教育片等方式，課程安排緊湊合理，內容涉及黨的十九大精神解讀、監督執紀“四種形態”以及監督執紀工作規則的把握運用、心理溝通詢問法的實踐運用、辦案安全、新時代紀檢監察工作新要求新使命等理論知識和實務，力促力量聚合到位。開展“紀法知識學習月”活動，通過“組織一次集中培訓、舉辦一場專題講座、組織一次專題輔導、開展一次研討交流活動、組織一次紀法知識測試”多措并舉，全力推進工作磨合到位。

細化完善機制體制，實現“全契合”。各縣區紀委轉隸部門全部用于增加紀檢監察室，市紀委監委設9個紀檢監察室，按照“4+5”的模式實行執紀監督和執紀審查調查分設。修改完善《宿州市紀委監委機關執紀監督監察工作暫行辦法》《宿州市紀委監委機關調查措施使用規范》《宿州市紀委監委機關執紀監督監察工作常用文書》制度，市本級及各縣區結合各自實際，細化審批權限、工作流程和方式方法，共形成制度性規范10項。合理配置部門職能，列明執紀監督的8種監督方式、3項具體內容和4條業務指導權限，確保內部流程運轉實現權力的制約與平衡，實現監察機關與司法執法機關的銜接配合。（宿州市紀委監委）