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近日，蕪湖市紀委監委出臺《派駐（出）機構工作調度督導辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），加強對派駐（出）機構的領導和業務指導，提升派駐（出）機構工作質效，努力建立健全系統集成、協同高效的派駐監督體制機制，推動紀檢監察工作高質量發展。
“監督的主動性比較弱，問題線索處置方式和結果也不精準......”這是蕪湖市紀委監委主要負責同志，在2023年開展“派駐監督提質增效”專項調研時，一些派駐紀檢監察組負責人反映的共性問題。針對這些問題，蕪湖市紀委監委有的放矢，將派駐監督作為“四項監督”突出短板來抓來補，通過開展專項調研，緊抓部分派駐機構不善監督、不敢監督，連續零執紀零辦案這些“痛點”，采取“邊實踐運行、邊調查研究、邊總結經驗”的方式進行課題研究。2023年以來累計對派駐機構調研督導77次，多次赴縣區紀委監委、派駐紀檢監察機構，廣泛聽取意見，形成調研報告。在運行實踐的基礎上，《辦法》起草課題組擬定了征求意見稿，共收集意見19條，學習研究吸收后最終成稿。
“《辦法》不僅明確了調度督導的目的依據，對口聯系室及其他相關部室應該根據職責分工加強對派駐機構工作的調研督導，還建立了定期和即時調度督導機制。”《辦法》起草課題組有關負責人介紹，《辦法》通過明確“書記半年聽匯報、分管領導季度調、協管領導月例會”制度，加強對派駐機構工作的全面調度督導；通過建立派駐機構問題線索提級集體排查會議制度，加強對派駐機構問題線索處置全流程的督促指導；通過明確特殊情況下各職能部室通過專題會議督導和實地督導兩種方式，對派駐機構進行即時調度督導，增強調度督導的時效性。《辦法》還設立了調度督導結果管理、激勵機制、監督機制等內容，要求對口聯系室加強與委機關組織部、干部監督室及其他職能部室的溝通協作等。
“《辦法》的出臺，是市紀委監委對促進派駐監督邁向高質量發展這一課題的破題思路之一。”蕪湖市紀委監委相關負責人表示，今后，市紀委監委將不斷完善派駐工作體制機制，結合駐在部門性質特點和工作實際，著眼執紀無盲區、監察全覆蓋，積極探索，創新實踐，在推進派駐監督科學化、制度化、規范化、常態化上取得進一步成效，提高派駐監督的質量和效能。（蕪湖市紀委監委）
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