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“去年我因為工作履職不到位，造成了不良影響……受處分后，我曾經迷茫過，擔心組織拋棄我、放棄我，今天你們專門來對我開展暖心回訪，讓我放下了壓在心頭的包袱，我真的很感動，感謝組織對我的關心，以后我會更加努力工作，積極履職盡責，不辜負組織的期望。”近日，明光市紀委監委對一位受處分人員開展暖心回訪教育工作。
今年以來，明光市紀委監委始終堅持嚴管與厚愛相結合，通過常態化開展暖心回訪工作，喚起受處分（理）人員干事創業熱情和信心，鼓勵他們卸下包袱、砥礪再出發，充分發揮“懲前毖后，治病救人”作用。
為推動暖心回訪教育工作執行更到位，靶向更精準，效果更突出，市紀委監委印發《關于進一步開展暖心回訪工作的通知》，根據處理主體及處理形態的不同，為暖心回訪工作出具“使用說明書”，確定各鄉鎮（街道）紀（工）委、各派駐（出）紀檢監察機構、案件承辦紀檢監察室、案件審理室等 “4”個回訪責任主體。根據被處分（理）人員工作輻射面，明確受處分（理）人本人及其所在黨組織（單位）主要負責人、負責日常監督的紀檢監察組織主要負責人、部門（科室）負責人或同部門（科室）人員等“4”個必談。另外，為強化回訪實效，要求被處分（理）人員撰寫“1”份受處分（理）期間思想小結，全力保障暖心回訪教育工作擲地有聲、落到實處。
“該同志受處分后，思想壓力很大，工作提不起勁兒。通過此次回訪教育，使其消除了顧慮、放下了包袱，輕裝前行。”該市自然資源和規劃局主要負責同志說道。
除了常態化開展回訪教育外，該市紀委監委還著力完善干部澄清正名機制，出臺暫行辦法，通過建章立制，及時澄清不實舉報，消除不良影響，為黨員干部撐腰鼓勁，營造良好干事創業氛圍。
“監督執紀不僅要有力度，更要有溫度。我們將進一步創新‘暖心回訪’方式方法，做實做細監督執紀‘后半篇文章’，讓‘跌倒’的干部重拾‘初心’再出發。”該市紀委監委負責同志表示。截至目前，該市已對112人開展了暖心回訪教育。（滁州市紀委監委）
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