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近年來，來安縣紀委監委把與“一把手”談話作為政治監督具體化的有力舉措和從嚴從實推進全面從嚴治黨的重要抓手，建立“月提示”工作機制，將對鄉鎮、縣直單位“一把手”約談事項，以“點對點”方式向分管縣委常委或副縣長制發工作提示單，抄送分管領域發生違紀違法案件情況，提醒督促縣委常委或副縣長履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內管黨治黨工作，以“面對面”政治監督談話激活清廉建設的“頭雁效應”。
為確保約談的質量和效果，縣紀委監委緊盯談話全流程，約談前，對談話對象情況及所在單位政治生態狀況進行綜合分析，結合日常監督、專項檢查、巡視巡察反饋、信訪舉報、政治生態分析研判等情況，因人施策設計約談提綱，強化約談精準性。約談中，既開門見山聚焦問題點事例、點表現，做到見筋見骨觸靈魂；又推心置腹問診把脈，提出整改要求，引導約談對象理清職責邊界、找準廉政風險、按方醫治病灶。
在注重“對癥下藥”的基礎上，該縣做實做細“后半篇文章”。針對談話時指出的問題，由縣紀委監委相關聯系紀檢監察室跟蹤督促談話對象及所在單位整改，并將整改情況作為日常監督、專項監督重要內容，適時開展“回頭看”。對談話掌握的苗頭性、傾向性問題，及時運用第一種形態處理；對發現的不擔當、不作為、亂作為和慢作為問題，督促整改、嚴肅追責問責。今年以來，已約談鄉鎮、縣直單位“一把手”20人次，整改問題25個，帶動約談下一級“一把手”33人次。
“一把手”是關鍵少數中的關鍵。該縣紀委監委主要負責人表示，下一步將把“一把手”作為開展政治監督、日常監督、巡察監督、專項監督的重點，以約談為切入點，落實落細來安縣委《關于加強對“一把手”和領導班子監督的具體舉措》，全面發揮各單位“一把手”以上率下的“頭雁”效應。（滁州市紀委監委）
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