“各協(xié)作區(qū)每月至少開展1次專項(xiàng)監(jiān)督，每少一次扣3分；每年至少立案1件，未完成的扣5分；每季度至少開展1次廉政教育，每年要實(shí)現(xiàn)聯(lián)系鎮(zhèn)街（園區(qū)）全覆蓋，每少覆蓋一個(gè)扣1分......”這是《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)工作考核辦法》中的部分內(nèi)容。

為進(jìn)一步提升協(xié)作區(qū)建設(shè)和運(yùn)行質(zhì)量，營(yíng)造紀(jì)檢監(jiān)察干部比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在多方調(diào)研、征求意見的基礎(chǔ)上，制發(fā)《考核辦法》，以考核“指揮棒”助推協(xié)作區(qū)工作提質(zhì)增效。

協(xié)作區(qū)考核工作堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，采取百分制，實(shí)行日常考核和年終考核相結(jié)合，每季度開展一次日常考核，由委機(jī)關(guān)相關(guān)部室根據(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考核和查閱臺(tái)賬資料相結(jié)合的方式進(jìn)行打分。重點(diǎn)圍繞“三比三看”要求，將協(xié)作區(qū)工作細(xì)化為集中辦公、工作保障、履行職責(zé)、自身建設(shè)等4大類16項(xiàng)指標(biāo)，每條考核內(nèi)容明確相應(yīng)的計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)。突出紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)主責(zé)主業(yè)，重點(diǎn)考核監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、廉政教育等工作開展情況，助推協(xié)作區(qū)工作規(guī)范化制度化水平不斷提升。

貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，以考促干，狠抓壓力傳導(dǎo)。《考核辦法》規(guī)定，對(duì)季度考核排名靠后的協(xié)作區(qū)，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦公室書面提醒督促改進(jìn)提升；對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度落后的，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談提醒。考核結(jié)果將作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，對(duì)考核得分排名靠前的協(xié)作區(qū)人員，將推薦其作為年度考核優(yōu)秀人選。

“協(xié)作區(qū)考核辦法既是‘尺子’，也是‘鏡子’，既能衡量協(xié)作區(qū)干部工作的虛實(shí)，也能映照出存在的差距和不足。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，下一步，將用足用好考核辦法，提升協(xié)作區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部的內(nèi)生動(dòng)力，激發(fā)協(xié)作區(qū)建設(shè)最大效能。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）