近年來，安慶市認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于建立健全市委巡察機(jī)構(gòu)與市委組織部協(xié)作配合機(jī)制的意見》，以“四共四強(qiáng)化”為抓手，不斷深化協(xié)作配合，積極推動(dòng)巡察監(jiān)督與組織監(jiān)督貫通融合走深走實(shí)，助力巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持工作共商，強(qiáng)化履責(zé)意識(shí)。在市委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，巡察機(jī)構(gòu)與組織部門共同參與制定實(shí)施《中共安慶市委巡察工作實(shí)施辦法》《關(guān)于加強(qiáng)巡視巡察上下聯(lián)動(dòng)的若干舉措》等重要巡察制度，共同謀劃每輪巡察任務(wù)、巡察對(duì)象名單、巡察組人員。在聽取巡察工作情況匯報(bào)時(shí)，結(jié)合選人用人實(shí)際情況，精準(zhǔn)提出工作要求。市縣組織部長(zhǎng)、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)參加全市巡察工作會(huì)議、巡察工作推進(jìn)會(huì)，共同謀劃、推進(jìn)巡察工作。市委組織部赴基層調(diào)研，把縣級(jí)組織部門支持配合巡察工作及巡察整改日常監(jiān)督情況作為重要內(nèi)容，督促縣級(jí)組織部門擔(dān)當(dāng)巡察工作政治責(zé)任。

堅(jiān)持信息共享，強(qiáng)化監(jiān)督實(shí)效。巡前，組織部門向巡察組介紹被巡察黨組織年度考核、班子建設(shè)等情況，共通報(bào)信息521份，提出需關(guān)注問題及工作建議145個(gè)。巡中，組織部門依申請(qǐng)查詢有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)145人次，并及時(shí)向巡察組反饋，提供選人用人專項(xiàng)檢查報(bào)告46份，協(xié)助巡察組深入發(fā)現(xiàn)問題。巡后，市委巡察機(jī)構(gòu)及時(shí)向組織部門移交領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、貫徹執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、干部擔(dān)當(dāng)作為等方面問題1465條，為組織部門開展日常監(jiān)督提供抓手。

堅(jiān)持隊(duì)伍共建，強(qiáng)化組織保障。在人員編制較為緊張的情況下，優(yōu)先保障巡察工作需要，選優(yōu)配強(qiáng)巡察隊(duì)伍。2022年6月底，全市巡察機(jī)構(gòu)列編141人，其中35歲以下年輕干部占30%；市縣兩級(jí)巡察辦主任均由同級(jí)紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺(tái)，積極參與巡察人才庫建設(shè)，全市組織部門共推薦巡察組長(zhǎng)245人、巡察人才368人，選拔新任職干部和優(yōu)秀年輕干部165人參加巡察工作。用好用活優(yōu)秀巡察干部，全市共提拔重用(含晉升職級(jí))、交流專職巡察干部76人，其中部門正職12人。

堅(jiān)持成果共用，強(qiáng)化標(biāo)本兼治。每輪巡察結(jié)果，都成為市委組織部門考察被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考。巡察工作開展以來，全市組織部門共向巡察機(jī)構(gòu)征求干部選任黨風(fēng)廉政意見2631人次，對(duì)25名黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位調(diào)整，對(duì)32名“一把手”開展提醒談話。市委組織部將巡察談話報(bào)告作為領(lǐng)導(dǎo)班子政治生態(tài)研判和考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的重要依據(jù)，調(diào)閱相關(guān)談話報(bào)告35份。市委巡察辦定期向組織部了解被巡察黨組織整改落實(shí)情況，收集組織部整改日常監(jiān)督情況報(bào)告26份，將其作為跟進(jìn)監(jiān)督和巡察“回頭看”的重要依據(jù)。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）