“要完善縣鄉(xiāng)村分級(jí)管理機(jī)制，督促用人單位加強(qiáng)日常考勤和管理工作，嚴(yán)禁‘替崗代崗’‘在崗不履職’等問題，杜絕‘變相發(fā)錢’，防止福利化傾向……”近日，績溪縣紀(jì)委監(jiān)委針對(duì)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理存在的問題向縣人社局制發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書。

開發(fā)公益性崗位是促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收的重要舉措，“小”崗位關(guān)系“大”民生。今年以來，該縣紀(jì)委監(jiān)委綜合信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查、巡察反饋等情況，選取公益性崗位監(jiān)管作為“小切口”，以點(diǎn)帶面開展專項(xiàng)監(jiān)督，有效懲治群眾身邊“蠅貪蟻腐”，讓公益性崗位真正實(shí)現(xiàn)公益為民。

縣紀(jì)委監(jiān)委立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責(zé)定位，緊盯公益性崗位開發(fā)、聘用程序、在崗履職、待遇落實(shí)、崗位管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化監(jiān)督清單，整合監(jiān)督力量，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，建立“專班牽頭+組地聯(lián)動(dòng)+部門配合”工作機(jī)制，采取“線上+線下”方式，深挖徹查公益性崗位管理領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題。截至目前，共開展監(jiān)督檢查5次，入戶走訪17次，排查安置人員不符合條件、用人單位管理不到位、資金使用存在隱患等問題13個(gè)，查處問題線索7件，追回金額23萬余元。

據(jù)悉，縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“懲、治、防”并舉，在嚴(yán)肅查處違規(guī)問題的同時(shí)，主動(dòng)推動(dòng)公益性崗位從“量”到“質(zhì)”的優(yōu)化升級(jí)。一方面，督促縣人社局出臺(tái)《績溪縣鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，明確崗位開發(fā)必須聚焦養(yǎng)老護(hù)理、環(huán)境整治等基層治理短板和群眾急難愁盼領(lǐng)域，杜絕“為設(shè)崗而設(shè)崗”；另一方面，推動(dòng)建立群眾監(jiān)督機(jī)制，在村級(jí)公開欄及基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”平臺(tái)同步公示崗位職責(zé)、在崗人員及補(bǔ)貼發(fā)放情況，將民主評(píng)議貫穿人員安置、使用、退出全過程，倒逼在崗人員履職盡責(zé)，以有力監(jiān)督推動(dòng)公益性崗位政策“促就業(yè)”與“助振興”雙賦能。

“公益性崗位是解決群眾實(shí)際困難的‘暖心崗’，絕不能成為濫竽充數(shù)的‘福利崗’。下一步，我們將壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，督促職能部門完善全鏈條監(jiān)管機(jī)制，嚴(yán)查吃空餉、優(yōu)親厚友等問題，讓每一份補(bǔ)貼都精準(zhǔn)惠及真正需要的群眾，切實(shí)增強(qiáng)群眾的獲得感，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興保駕護(hù)航。”縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）